Den karriere, der bedst matcher din personlighed, vil få dig til at føle dig produktiv og give større tilfredshed i dit daglige liv. Vi kan bruge mennesker indadvendte for eksempel, da de er mere tilbøjelige til at trives i arbejdsmiljøer, hvor de er opmuntres til at udføre deres opgaver selvstændigt, dvs. hvor sociale interaktioner er reduceret. Find ud af, hvilke erhverv der er ideelle for introverte.
Læs mere: Hvad er de nemmeste erhverv at finde et job i?
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Job for introverte
Vi undervurderer ofte generte mennesker og mærker dem fejlagtigt som individer, der er asociale. Uanset hvad andre tror, kan disse mennesker blive store fagfolk, selv påtage sig lederstillinger. Her er nogle af de job, der fungerer godt for dem.
Softwareudvikler
Den indadvendte kan være fascineret af kompleksiteten af opgaver, der bedst udvikler deres problemløsningsevner. Softwareudvikling kan være perfekt, da det kræver, at emnet bruger sine programmeringsevner til at kode, teste og køre en række forskellige programmer. Og det bedste: alene.
freelance skribent
Generte mennesker er måske ikke gode kommunikatører, men de udtrykker sig generelt bedre ved at skrive. For indadvendte med kreativitet, forskningsfærdigheder og sande begavelser beskeder gennem skrivning, at blive freelance-skribent eller skønlitterær forfatter kan være en stor mulighed.
Grafisk designer
Designere udtrykker deres ideer visuelt. Grafiske fagfolk er ansvarlige for at skabe illustrationer, der kommunikerer brandets vision. Dette inkluderer udvikling af kreative designs, logoer og andre visuelle formater, blot ved at bruge en række forskellige software. Han skal normalt ikke have med mange mennesker at gøre.
markedsanalyseanalytiker
Markedsanalyseanalytikere er ansvarlige for at lede efter efterspørgslen efter et produkt eller en tjeneste, udføre research, indsamle data og hjælpe virksomheder med at få indsigt i markeder i potentiel. Denne karriere kræver kritisk tænkning, analytiske færdigheder og en større forståelse for kundernes adfærd.
Vigtigheden af at evaluere hver profil
Rekruttering af talenter til bestemte stillinger under udvælgelsesprocessen er et komplekst spørgsmål. At studere hver kandidats profil, finde ud af, hvilke roller de er bedst egnede til og afgøre, hvilke der er mest levedygtige for hver karrierestil, kræver en masse strategi.
Dette er fordi dette arbejde vil afspejle sig i hele virksomheden. At finde de rigtige fagfolk til specifikke roller kan med succes implementere forretningscyklussen, hvilket giver organisationer følgende fordele:
- Færre fejl i virksomhedens procedurer;
- Tidsbesparende;
- Naturlig og mere produktiv arbejdsgang;
- Gemmer forbrug intet behov;
- Lavere omsætning blandt medarbejdere.