At have et godt forhold til chefen er afgørende for et miljø af arbejde sund og rask. Det er dog ikke altid let at identificere, hvornår den overordnede manipulerer sine underordnede.
I denne artikel vil vi diskutere nogle subtile tegn på, at din chef manipulerer dig. Det er vigtigt at kende disse egenskaber for at undgå udnyttelse og andre gener på arbejdspladsen.
se mere
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Grødens "kræfter: tjek fordelene ved havre i...
1. mangel på gennemsigtighed
En af de mest almindelige former for manipulation er manglen på gennemsigtighed. Hvis din chef ikke giver dig adgang til vigtig information, såsom virksomhedens mål og målsætninger, er det muligt, at han forsøger at kontrollere informationsstrømmen for at holde dig i mørket.
2. Overbelastning af arbejdet
Et andet tegn på manipulation er overbelastning af arbejdet. Hvis du hele tiden overbelastes med opgaver og stramme deadlines, mens andre kollegaer har et læs af mere afbalanceret på arbejdet, kan dette være et tegn på, at din chef forsøger at kontrollere dig gennem arbejdet overdreven.
3. Konstant skiftende forventninger
Hvis din chef konstant ændrer forventninger til dit arbejde, kan dette være en form for manipulation.
Ved at sætte mål og derefter konstant ændre dem, skaber du et miljø med usikkerhed og forvirring, hvilket gør dig mere modtagelig for manipulation.
4. konstant kritik
En manipulerende chef bruger ofte konstant kritik som en måde at underminere medarbejdernes tillid og selvværd på.
Hvis du konstant får negative anmeldelser, selv når dit arbejde er godt, er det muligt, at din chef forsøger at kontrollere dig gennem usikkerhed.
5. Isolation
En almindelig holdning hos en manipulerende chef er, mange gange, at forsøge at isolere sine medarbejdere fra andre kolleger.
Hvis du bemærker, at din chef forsøger at holde dig ude af vigtige møder eller ikke inddrager dig i relevante beslutninger, kan det være et tegn på manipulation.
6. tilegnelse af ideer
Et andet tegn på manipulation er, når din chef tilegner sig dine ideer uden at give dig ordentlig kredit. Dette kan få dig til at føle dig ikke værdsat og modløs fra at dele dine bidrag i fremtiden.
7. manglende anerkendelse
Roser eller anerkender din chef aldrig dit arbejde? Dette kan være en subtil form for manipulation. Ved ikke at give dig den anerkendelse, du fortjener, forsøger din chef måske at holde dig afhængig af hans godkendelse og validering.
8. manglende støtte
En manipulerende chef nægter ofte at støtte sine medarbejdere i nødstider. Hvis du bemærker, at din chef undgår at hjælpe dig eller giver dig ressourcer til at udføre dit arbejde effektivt, kan dette være et tegn på manipulation.
Hvis du bemærker disse tegn på din arbejdsplads, så vær opmærksom!
