Har du nogensinde skullet leve med en kollega, der ser ud til at ville kontrollere alt og alle? Disse "arbejdspladsvagter" kan forårsage angst og ubehag på arbejdspladsen.
Se også: De job, der ikke vil blive erstattet af AI, ifølge OpenAI
se mere
Grødens "kræfter: tjek fordelene ved havre i...
Caruru: Kend de sundhedsmæssige fordele og alsidighed i...
Katy DeCelles, professor i organisatorisk adfærd ved University of Toronto, Canada, er ekspert i konflikt, følelser, moral og aggression. I 2017 samarbejdede hun i forfatterskabet til artiklen "Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees".
For DeCelles har vigilantes en tendens til at betragte sig selv som mere moralske end den gennemsnitlige person. Mens mange deler denne opfattelse, er denne egenskab endnu mere fremtrædende og stiv på arbejdspladsen.
Selvom de ikke er dine overordnede, opfører de sig, som de er. Disse mennesker har et ægte ønske om at have en form for kontrol eller autoritet over andre, hvilket kan give et ubehageligt arbejdsmiljø for mange.
Eksperten påpeger dog, at der er strategier til at håndtere personligheder som "Dwight fra kontoret" og minimere den stress og det ubehag, de kan forårsage.
Dæk dine baser for at beskytte dig selv mod "arbejdspladsvigilantes"
Det er vigtigt at være klar over for den person, der har myndighed over dig, angående enhver situation, der kan blive misfortolket eller brugt imod dig.
For eksempel, hvis du regelmæssigt ikke kan deltage i visse møder, så afklar med din leder hvorfor og sørg for, at det er i orden.
På den måde, hvis den vågne kollega nævner sagen, vil hans overordnede allerede være informeret og vil kunne gribe ind.
Tal direkte med den ubelejlige kollega
Nogle gange indser vagten på arbejdspladsen måske ikke, hvor meget han konstant kommenterer sit arbejde. I disse tilfælde er det okay at give en kort, uformel forklaring.
Hvis du for eksempel udfører en opgave på en måde, de føler er forkert, kan du blot sige tak for hjælpen, men lad dem vide, at din leder godkendte, hvordan du gjorde det. Således styrker du din autonomi og autoritet over dit eget ansvar.
Tal med andre kolleger om dette emne
Hvis den årvågne peer-adfærd fortsætter, er det sandsynligt, at andre jævnaldrende også har bemærket det. Tal med dem for at se, om de deler de samme oplevelser.
At vide, at du ikke er alene i denne situation, kan hjælpe med at styrke din sag, når du henvender dig til menneskelige ressourcer. At præsentere et adfærdsmønster frem for en simpel interpersonel tvist vil gøre din sag mere robust.
Arbejdspladsens "Dwight".
Husk, at folk over tid har en tendens til at indse, at personlighed Vagtmandens autoritet er mere relateret til ham selv end til andre. Hengivenhed og sympati vindes næppe af denne type adfærd.
Så lad det ikke påvirke din selvtillid og hold fokus på dit arbejde. Til sidst vil folk indse, hvem den rigtige "Dwight" er, og hans påstande vil blive tilsidesat.
