EN barselog arbejde er to livssfærer, som mange kvinder møder dagligt – i endnu højere grad i Brasilien, hvor mere end halvdelen af kvinderne mødreogså arbejde, både på det formelle og uformelle marked.
Afbalancering af omsorgsansvar børnog opfyldelse af arbejdskrav er en konstant udfordring. Desværre bliver der stillet nogle kedelige og ubehagelige spørgsmål mødresom arbejder, hvilket mindsker deres præstationer og evner som individuelle personer.
se mere
Eksperter siger, at AI er en kraft til det gode
Mor registrerer datter ved navn Barbie og søn hed næsten Ken
I denne tekst fremhæver vi 7 spørgsmål, der Aldrig bør gøres mod disse kvinder. Tjek ud!
(Kilde: thinkstock/reproduktion)
1. 'Får du det dårligt med at efterlade dine børn derhjemme?'
Dette spørgsmål antager, at en kvinde altid skal være sammen med sine børn og undervurderer hendes evne til at være en talentfuld professionel. Det begrænser kvinders rolle til husholdning og devaluerer deres ambitioner og færdigheder på arbejdsmarkedet.
2. "Skal familien ikke være vigtig for dig?"
Dette spørgsmål ser bort fra muligheden for, at en kvinde har succes i sin karriere og samtidig er en dedikeret mor.
Samfundet placerer ofte kvinders karriere som noget sekundært, hvilket mindsker deres ambitioner og devaluerer deres professionelle præstationer.
3. 'Gifte du dig sent og fik børn meget senere?'
Dette spørgsmål søger at bedømme kvinders personlige valg. Beslutningen om at fokusere på en karriere, før man bliver gift eller får børn, er et individuelt valg og skal ikke ses som en negativ ting. Enhver kvinde har ret til at bestemme, hvornår tiden er inde til at etablere en familie.
4. 'Havde din mand tilladt dig at arbejde?'
Dette spørgsmål indebærer, at en kvinde har brug for sin mands tilladelse til at arbejde uden for hjemmet. Det er et gammeldags og begrænset syn på kvinders rolle i samfundet. En kvindes karriere bør være et personligt valg baseret på færdigheder, interesser og forhåbninger.
5. 'Er din løn større end din mands?'
Dette spørgsmål antager, at en kvindes værd bestemmes af hendes løn sammenlignet med hendes mands. En kvindes arbejde og løn skal ikke kun ses i forhold til sammenligning med hendes partner. Hver person skal værdsættes ud fra deres egen fortjeneste og for deres individuelle bidrag.
6. 'Hvis du elskede at arbejde så meget, hvorfor fik du så børn i første omgang?'
Dette spørgsmål stiller spørgsmålstegn ved en kvindes evne til at balancere sin karriere og moderskab. Hun ser bort fra, at beslutningen om at få børn er et personligt valg og ikke skal ses som en hindring for professionel succes.
7. 'Hvor meget tid bruger du sammen med dine børn?'
Dette spørgsmål er påtrængende og smertefuldt. Den tid en mor tilbringer med sine børn er personlig og bør ikke bedømmes. Hver mor står over for udfordringen med at finde en balance mellem arbejde og familie, og alle fortjener respekt og støtte på den rejse.
Det er vigtigt, at vi genkender og undgår at stille disse ufølsomme spørgsmål til arbejdende mødre. I stedet bør vi værdsætte deres færdigheder, præstationer og bestræbelser på at balancere deres mange forskellige ansvarsområder.
At støtte arbejdende mødre er nøglen til at fremme ligestilling og sikre et mere rummeligt og retfærdigt samfund for alle.