Udvælgelsesprocessen for at komme ind i et nyt job kan udføres på flere måder. Der er de mest almindelige, der involverer en samtale med den ansvarlige, teoretiske test og endda gruppedynamik.
Men afhængig af stillingen og virksomheden kan denne evaluering af nye medarbejdere ske på en mere usædvanlig måde. Et eksempel er den hemmelige test med kaffe i jobsamtale. Få mere at vide!
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Pas på usædvanlige tests i jobsamtaler
Forberedelse til en jobsamtale involverer ikke kun intellektuelle faktorer og viden om den pågældende virksomhed, men også forberedelse til eventuelle vurderingsaktiviteter.
Kandidaten er under konstant observation af evaluatorerne, fra simple aktiviteter, der demonstrerer lidt af din personlighed, præstation i en specifik præsentation og noget teamwork. En administrerende direktør fremhævede, hvordan poptesten ved jobsamtalen fungerer for hans virksomhed:
Hvordan fungerer testen?
Den administrerende direktør, der delte denne vurdering, var Trent Innes, som arbejder hos softwarefirmaet Comporo. Ifølge ham er hovedformålet med hans evaluering at forstå kandidatens holdningsniveau.
Indledningsvis, før han stiller et spørgsmål til kandidaten, leder han ham hen til koppen, så han kan vælge en drink. Efter det øjeblik starter den administrerende direktør interviewet med det glas drikke, der er til stede i lokalet. Til sidst vurderer han, om kandidaten vil tilbyde at returnere servicet til spisekammeret.
Hvad fortæller denne test dig om kandidater?
Ifølge Trent Innes giver denne vurdering dig mulighed for at identificere medarbejderens adfærd ud over deres læseplansfærdigheder og tidligere erfaring. Det skyldes, at medarbejdernes holdninger i mange øjeblikke i en virksomhed har en væsentlig vægt for, at aktiviteterne fungerer korrekt.
Andre ansvarlige for værdiansættelser af store virksomheder bruger også andre strategier som f.eks erstatte en medarbejder i receptionen for at identificere, hvordan kandidaten opfører sig og behandler andre medarbejdere.
Dette afspejler, at evalueringsprocessen starter med den første kontakt med virksomheden, og at alle dens holdninger kan reflektere over dens godkendelse eller ej.