En jobsamtale det er ikke kun en mulighed for arbejdsgiveren for at lære dig at kende, men også et øjeblik for dig til at forstå virksomhedens kultur og beslutte, om det virkelig er en god beslutning at takke ja til stillingen. Derfor har vi givet dig nogle tips til, at du kan identificere, om arbejdsmiljøet er dårligt, inden du bliver endeligt ansat. Tjek ud:
Læs mere: 6 egenskaber, der kan garantere din plads i et job
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Hvordan identificerer man et dårligt arbejdsmiljø?
Vi bruger meget af vores liv på arbejde, så vær ekstremt selektiv omkring muligheder, vi accepterer, og at vide, hvordan man genkender et ubehageligt sted, kan redde os fra mange problemer langsigtet. Nedenfor er 4 måder, hvorpå du kan identificere et dårligt arbejdsmiljø under samtalen:
Stol på din intuition
Hvis du ikke føler dig godt tilpas under interviewet, er der sikkert en god grund til det. Når du skal til et møde med intervieweren, skal du observere, hvordan samarbejdspartnerne opfører sig og interagerer med hinanden. Hvis du bemærker nogle spændinger og triste ansigter, er der en god chance for, at arbejderne er ulykkelige og umotiverede og endnu værre: Der er en chance for, at arbejdsmiljøet er dårligt.
Vær opmærksom på arbejdsgivernes holdninger
Hvis intervieweren giver dig en ventetid, får du til at vente i mere end 10 minutter på at blive interviewet og ikke gider spørge undskylder forsinkelsen, han værdsætter ikke din tid og respekterer dig ikke, en holdning der sandsynligvis vil blive forstærket, når du får kontor. Indse, at selvom du bare søger, skal entreprenøren som minimum udvise høflighed og punktlighed.
Se om du føler dig respekteret
Hvis du under interviewet føler dig utilpas, kritiseret og undervurderet af ansættelseslederen og teammedlemmer, er dette klart et rødt flag, at du sandsynligvis står over for et dårligt arbejdsmiljø. Nogle gange kan entreprenøren dog drille dig ved at sige negativt om dine præstationer for at se, om du vil holde dig kold. Så vær opmærksom på skiltene.
Sørg for, at du blev interviewet ordentligt
Typisk varer en jobsamtale i gennemsnit 30 minutter, den tid, der er nødvendig for at vurdere en kandidats færdigheder. Hvis dit interview varede mindre end 10 minutter, kan det betyde to ting: enten ser intervieweren tydeligt, at du er uegnet til jobbet, eller også er de ikke selektive med hensyn til de mennesker, de ansætter. Hvis din mave siger, at det er den sidste, så løb!
