Natalie Fischer, en tidligere amerikansk HR-professionel, arbejder nu som karrierecoach. Det hjælper ansøgere til job kommunikere og formidle deres værdi og vinde stillinger på højt niveau.
Se også: Ung mand hæver lønnen med 40 % med ny karriere lært på YouTube gratis
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Coachen var i stand til at booste sin løn med 60.000 dollars i en enkelt jobsøgning, og her deler hun nogle tips til, hvordan man forbereder sig til en jobsamtale.
Vigtigheden af at stille relevante spørgsmål under en jobsamtale
Det kan være en udfordring at forberede sig til en jobsamtale. Som karrierecoach med en historie med at hjælpe mange mennesker med at nå høje lønninger, identificerede Natalie en af de mest almindelige fejl, kandidater begår: ikke at stille relevante spørgsmål.
"Ofte bliver kandidater besat af at give de rigtige svar. Du ønsker dog ikke at være den, der står målløs, når ansættelseschefen holder pause i slutningen af interviewet og spørger: 'Har du nogle spørgsmål til mig?'"
Coachen siger, at der især er ét spørgsmål, som hun altid beder folk om at stille i jobsamtaler, og nogle har endda udtalt at det hjalp dem med at få et tilbud med det samme: "Hvis den nyansatte kunne udrette noget, som du er imponeret over, hvad ville det så være? ville han være?"
Ifølge Natalie viser dette spørgsmål, at du er strategisk og tænker på fremtiden. Ved at gøre det viser du den potentielle arbejdsgiver, at du ikke nøjes med kun at gøre det absolutte minimum, men at du er villig til at gå den ekstra mil.
Også dette spørgsmål giver tilstrækkelig selvtillid til at bruge sjovt og afslappet sprog. Mange mennesker viger tilbage for at vise personlighed under et interview, men dette er en mulighed for at skille sig ud.
Opbygge en lovende dialog og udforske muligheder og mål under interviewet
Nogle gange ved ansættelseschefen måske ikke, hvordan han skal besvare dette spørgsmål, hvilket giver plads til diskussion og forestille sig, hvad der kunne være muligt, hvis du blev ansat.
Derfor råder coachen til at udnytte denne mulighed bedst muligt, som den ansættende leder normalt vil smile, reflektere efter brug et øjeblik, og del virksomhedens nuværende mål og hvordan den ideelle kandidat ville klare sig (eller endda overvinde forventninger).
Når du svarer, råder Natalie til at dele erfaringer, hvor du tidligere har opnået lignende mål. “Hvis du endnu ikke har nået et så udfordrende mål, så stil yderligere spørgsmål, der viser dit entusiasme for at nå det, eller hvis nogen på holdet allerede har opnået det mål, og hvad gjorde dem så vellykket,” påpeger han.
Vær opmærksom på tegnene, vurder modtagelighed og forventninger under samtalen
Bagefter oplyser træneren at forklare, hvorfor du har de nødvendige færdigheder, og husk: vær opmærksom på advarselsskiltene under samtalen. Ansættelseslederens reaktion kan også afsløre meget om arbejdsmiljøet.
Hvis de reagerer negativt på dette spørgsmål, kan det tyde på, at de ikke er åbne over for kreativ tænkning fra kandidatens side. "Dette kan betyde et miljø med få muligheder for vækst", forklarer Natalie.
I denne forstand påpeger træneren, at hvis de sætter urealistiske mål, kan det indikere en miljø, der kræver for meget af medarbejderne eller har en dårlig balance mellem arbejde og privatliv fyre.
Endelig advarer Natalie: husk, at gennemgangen ikke kun udføres af arbejdsgiveren for at afgøre, om du er en god egnet til jobbet. Du skal også spørge dig selv: "Vil jeg være glad i dette selskab?".