En kandidat var chokeret efter at have takket ja til en ny stilling, men virksomhedens ledelse tilbagekaldte virksomhedens tilbud. job mulighed. Grunden til, at tilbuddet pludselig blev trukket tilbage, er endnu mere forvirrende. Ved at dele sin historie på Reddit-forummet blev en medarbejder nægtet ansættelse efter at have spurgt om fordele.
Forslaget blev trukket tilbage efter spørgsmål om ydelser
se mere
Forskning afslører, at teenagehjerner er 'kablet' til...
PicPay vil nu opkræve et gebyr for inaktivitet; se, hvordan det vil fungere
Efter at have spurgt, hvilke fordele der ville være tilgængelige i hans nye stilling, modtog en jobsøgende en e-mail, hvori han tilbagekaldte jobtilbuddet. Se, hvad han rapporterede, og forstå mere om sagen.
Når de takker ja til en stilling, er de fleste kandidater nysgerrige efter at vide, hvad medarbejdergoderne er, da dette direkte påvirker deres beslutning om at takke ja til jobbet eller ej.
Ifølge Glassdoors 2015 jobtillidsundersøgelse rapporterer omkring 60 % af personerne at fordele og frynsegoder er vigtige faktorer, når man overvejer, om man skal acceptere et tilbud om job.
Det ville give mening for potentielle medarbejdere at spørge rekrutterere, hvad de vil blive betalt, mens de arbejder for virksomheden. En leder troede dog ikke på dette.
Kandidat har fået tilbagekaldt jobtilbud for at "spørge for meget"
I udvekslingen af e-mails modtager kandidaten en overraskelse vedrørende den ledige stilling, han søgte.
I beskeden er jobtilbuddet indrykket med følgende begrundelser:
“…anmodninger om titelændringer, skriftlige godkendelser til forlænget orlov og generel adfærd ved opkald for at diskutere tilbuddet mig og HR-chefen efterlod en dårlig smag i holdets mund, og de føler sig ikke trygge ved at have dig på deres hold lige nu...", siger e-mail.
Og der er mere:
"...Forhandling under ethvert tilbud er normalt, at være i tvivl om, hvordan fordelene ser ud, er normalt, men kravene om at se fordelene (som er private dokumenter), titelændringer og skriftlig forhåndsgodkendelse til ferie, der vil finde sted om ni måneder ikke de er…".
Selskabet tilføjer, at det ikke vil præsentere mandens CV for nogen af deres kunder fremover.
Andre Reddit-brugere var chokerede over virksomhedens mangel på professionalisme.
”Man kan ikke vurdere tilbuddet godt uden fordelene. Hvad skjuler de? En bruger pegede. Andre foreslog, at når en virksomhed tilbageholder oplysninger om fordele, betyder det normalt at det ikke er stabilt og organiseret, og ansøgere bør ikke tage imod et jobtilbud, hvis tilbydes”.
Manden fortsatte med sit oprindelige opslag og forklarede, at stillingsbetegnelsen var anderledes på stillingsopslaget og på LinkedIn, da han søgte. Der er således endnu større grund til at rejse tvivl om muligheden.
"Rekruttereren indrømmede, at han løj og ændrede navnet på rollen for at gøre den 'mere tiltalende', men hævdede at det ikke betød noget, da 'du bare lægger hvad du vil på LinkedIn, ingen er ligeglad'," skrev han. han.
Da manden blev tilbudt jobbet, modtog han et enkeltsidet dokument, som ikke indeholdt detaljer om personalegoder og fik at vide, at jobbet ville "udløbe", hvis han ikke accepterede tilbuddet 24 timer efter modtage det.
"De fordele, jeg bad om at få en kopi af, er standardting som sundhedsforsikring, pensionsordninger osv.," sagde manden. Han spurgte om ferien, da han skulle til udlandet til en vens bryllup om sommeren.
"Jeg har ikke optrådt uhøfligt på noget tidspunkt i denne proces. Det eneste, jeg gjorde, var at bede om flere detaljer om fordelene, pausen og jobskiftet,” sagde han. Han var lige så overrasket som de andre Redditors over den pludselige tilbagekaldelse af jobtilbuddet.
Og du, hvad syntes du om denne historie?