Jobsamtaler er øjeblikke fulde af nervøsitet og spænding hos de interviewede, som for det meste har hårdt brug for den ledige stilling.
Generelt udføres hele processen af intervieweren, som tager en række spørgsmål, som skal stilles til interviewpersonen, for at vurdere, om han er egnet til den påtænkte stilling eller ej.
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Men ifølge næstformand for google pay, Jenny Cheng, der er et spørgsmål, som interviewpersonen skal stille, ikke intervieweren.
Direktøren siger, at for at klare sig godt i en jobsamtale skal kandidaten være opmærksom på alt, hvad intervieweren siger og svare på absolut alt, hvad han spørger om.
Men når vælgeren viser, at han ikke længere har spørgsmål, skal interviewpersonen bede om ordet og spørge: "Er der andre krav til denne rolle, som jeg ikke allerede kender til eller ikke er blevet gjort opmærksom på?”
Også ifølge Jenny Cheng, der har arbejdet hos Salesforce og kl
paypal, dette spørgsmål viser intervieweren, at kandidaten virkelig er interesseret i stillingen og villig til at gøre alt, hvad han kan for at vinde den.Jenny, som allerede har interviewet snesevis af kandidater til stillinger i de virksomheder, hun arbejdede for, siger også, at afhøring kan bringe et spørgsmål op, der "savnede" intervieweren i hverdagens travlhed. dag.
”Ofte kan samtaler gå længere og på en anden vej, end man oprindeligt troede. Som følge heraf er intervieweren muligvis ikke i stand til at tage fat på alle de emner, de troede, de ville dække, hvilket efterlader afgørende spørgsmål ude af interviewet,” siger Cheng.
Til sidst forklarer specialisten også, at det at stille "nummer 1-spørgsmålet" kan fremhæve en kandidat for alt, hvad der involverer det.
Derudover anbefaler Jenny Cheng, at respondenterne også opmuntrer interviewere om spørgsmål, der allerede er besvaret under interviewet. Dette skyldes, at nogle svar kan have været uklare.
Ved at gøre alt så klart som muligt, vil kandidaten tjene endnu flere point hos rekrutteringsmanden, og komme tættere på den ledige stilling end hans konkurrenter.
Uddannet i Historie og Human Resources Technology. Han brænder for at skrive og lever i dag drømmen om at arbejde professionelt som Content Writer til nettet, skrive artikler i forskellige nicher og forskellige formater.
