I moderne tid har jobsamtalelandskabet undergået betydelige ændringer. Med fremkomsten af online kommunikationsteknologier såsom Zoom, udføres mange interviews nu virtuelt.
Et spændende fænomen har dog fået rekrutterernes opmærksomhed: forældre, der trænger sig på deres Gen Z børns jobsamtaler.
se mere
Virksomheder i Portugal vil begynde at betale BRL 5.000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurrencer: mere end 4.400 ledige stillinger annonceret
Se også: Ifølge forskning er DETTE den mest giftige karriere af alle
Forældre til stede ved interviewet af børnene i generation Z
Ifølge en nylig offentliggjort artikel har mange rekrutterere været vidne til den uopfordrede tilstedeværelse af forældre under jobsamtaler via Zoom.
Denne usædvanlige situation kan opstå, når ansøgere er unge voksne, typisk mellem 18 og 24 år, og stadig har en høj grad af engagement. Det betyder, at vi taler om generation Z.
Rekrutterere delte deres erfaringer og afslørede, at forældre i nogle tilfælde var til stede i det samme fysiske miljø som kandidaten. Inklusiv nogle gange endda siddende ved siden af dem.
I andre tilfælde var forældrene synlige på zoom, som om de aktivt overvågede interviewet. Denne situation kan forårsage ubehag for både kandidaten og rekruttereren, hvilket påvirker dynamikken i samtalen.
Årsagerne til denne forældres indblanding kan variere. Nogle forældre tror måske, at de hjælper deres barn ved at yde støtte og vejledning under samtaleforløbet. De kan være bekymrede over kandidatens præstationer og vil gerne sikre sig, at de har den bedst mulige chance for at få jobbet.
På den anden side kan denne indblanding give anledning til bekymring for rekrutteringsmedarbejdere. De kan stille spørgsmålstegn ved Gen Z-kandidaternes uafhængighed og beslutningsevne.
De har også en tendens til at spørge, om de vil være i stand til at håndtere professionelle situationer uden direkte indflydelse fra deres forældre.
Foranstaltninger til at forhindre denne ulejlighed
Som reaktion på denne tendens har nogle rekrutterere taget skridt til at imødegå tilstedeværelsen af forældre under Gen Z-interviews. Nogle beder eksplicit kandidaterne om at gennemføre samtalerne alene og dermed sikre et passende fagligt miljø.
Andre rekrutterere behandler spørgsmålet under interviewet, hvilket forstærker vigtigheden af kandidatens uafhængighed og autonomi.
Det er vigtigt at huske, at overgangen til det professionelle liv kræver selvstændighed og egne kommunikationsevner. Mens forældre spiller en vigtig rolle i at vejlede og støtte deres børn, er det vigtigt, at kandidater fra Gen Z har mulighed for at skille sig ud for deres egne evner og meritter under jobsamtaler job.
Som med alt i livet er det nøglen at finde en balance. Forældre kan hjælpe med at forberede deres børn til interviewene. De kan gøre dette ved at give råd og opmuntring, men skal give dem mulighed for at gå igennem processen på egen hånd.
Dette er trods alt en mulighed for unge voksne til at demonstrere deres uafhængighed, selvtillid og faglige færdigheder.