Jobannoncen for en elektronikvirksomhed med base i Shenzen, Kina, forårsagede store konsekvenser på sociale netværk på grund af dets særlige krav til potentielle kandidater. Ifølge The South China Morning Post, annoncen søger en kandidat, der ikke ryger, ikke indtager alkohol og ikke spiser kød.
Historien begyndte at spredes på sociale medier, efter at en kandidat delte sin erfaring med at interagere med virksomhedens personaleafdeling.
se mere
Mor registrerer datter ved navn Barbie og søn hed næsten Ken
20 børneeventyr - moderne og klassiske!
Det usædvanlige krav til stillingsannoncen har udløst debatter og diskussioner på sociale medier, hvor mange stiller spørgsmålstegn ved lovligheden og relevansen af disse begrænsninger i en jobudvælgelsesproces.
En kandidat var forarget over forslaget
Ifølge de skærmbilleder, som ansøgeren har delt, tilbyder den kinesiske virksomheds jobannonce månedlige lønninger, der starter ved 5.000 yuan (3.309,12 R$). Derudover tilbyder virksomheden også gratis overnatning til udvalgte kandidater.
Under et onlineinterview blev kandidaten overrasket over de usædvanlige krav, som virksomheden stillede. Han satte spørgsmålstegn ved de førnævnte kriterier, men intervieweren svarede kryptisk og rejste filosofiske spørgsmål om kødforbrug.
Under interviewet forklarede fagpersonen, der foretog det, at de særlige krav var baseret på virksomhedens virksomhedskultur.
I et interview givet senere til Bailu Video, behandlede en personalemedarbejder, som ikke var identificeret, spørgsmålet om kødforbrug. Han erklærede, at på trods af den glæde, det gav, anerkendte han, at spisning involverer dyrs død.
Han argumenterede for, at fra virksomhedens perspektiv kunne folk ikke vise venlighed over for sig selv eller andre, hvis de konstant nærede kødædende trang.
Eksperten udtrykte sin mening om, at det at spise kød betragtes som en syndig og grusom handling, mens det at afholde sig fra kød ses som en venlighedshandling. Han påpegede, at virksomhedens kantine ikke serverer kødretter som led i et initiativ, der skal fremme en sund virksomhedskultur.
Virksomheden understregede dog, at den ikke har til hensigt at påtvinge sin kultur eller at kræve, at kandidater følger disse regler. Intervieweren fremhævede, at kandidater har frihed til at træffe deres egne beslutninger vedrørende deres kost og livsstil.
En bruger reagerede indigneret på virksomhedens krav og kommenterede: "Det bliver sværere og sværere at få et job."
Hos Trezeme Digital forstår vi vigtigheden af effektiv kommunikation. Vi ved, at hvert ord betyder noget, så vi stræber efter at levere indhold, der er relevant, engagerende og personligt tilpasset dine behov.