Med den stigende interesse for fremtidens arbejde opstår der flere diskussioner om de forandringer, som er medført teknologi, såsom virkningen af ChatGPT, samt behovet for at administrere fjernhold.
Stillet over for dette nye arbejdsscenarie leder organisationer efter specifikke karakteristika hos kandidater. Hvordan afspejles denne udvikling i måden at arbejde på i virksomhedernes krav i forhold til potentielle kandidater?
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
I de seneste år har eksperter i branchen analyseret rekruttereres skiftende tilgang til en jobsamtale.
Hvis du forbereder dig til en samtale, kan det varmt anbefales, at du tager dig tid til det reflektere over, hvordan du besvarer følgende tre spørgsmål, som har været meget brugt af rekrutterere.
Derudover er det vigtigt at tænke på strategier for at fremhæve dine styrker gennem hele udvælgelsesprocessen. Tjek det ud og gør dig klar!
3 væsentlige spørgsmål til arbejdsmarkedet
Ved, hvordan du besvarer følgende spørgsmål:
Støtter du mangfoldighed, lighed og inklusion?
Virksomheder påtager sig i stigende grad ansvaret for at fremme diversitet, lighed og inklusion (DIE) ved at etablere strategier og initiativer, der afspejler denne forpligtelse.
Hvis du er en kandidat, er det vigtigt at vide, hvordan du besvarer spørgsmål relateret til dit bidrag til at opbygge et inkluderende miljø og dit engagement i mangfoldighedens sag.
Er du villig til at arbejde med nye teknologier, herunder ChatGPT?
Indvirkningen af kunstig intelligens (AI) på økonomien, jobs og fremtiden er et varmt emne på tværs af brancher. Men vi har stadig ikke en fuldstændig forståelse af implikationerne af denne teknologi for hver specifik branche.
I denne sammenhæng værdsætter organisationer ikke kun kandidaternes tekniske færdigheder, men også deres holdning til AI.
Kandidater skal demonstrere, at de er i stand til at tænke strategisk om AI og forstå det som en integreret del af team- og organisatoriske processer.
Hvordan håndterer du hybrid- eller fjernarbejde?
I øjeblikket betragtes organisationskultur og søgen efter den rigtige kandidat, der stemmer overens med denne kultur, som afgørende aspekter af mange rekrutterere, især efter pandemien.
De forstår vigtigheden af at finde fagfolk, der ikke kun har de tekniske færdigheder nødvendigt, men passer også godt ind i arbejdsmiljøet og deler virksomhedens værdier og mål. Selskab.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
