Personalemangel har været en væsentlig udfordring for restaurationsbranchen, herunder fastfoodkæder som f.eks McDonalds.
Som svar på dette spørgsmål tog en McDonald's-franchise en radikal tilgang til at tackle problemet med fastholdelse af medarbejdere.
se mere
PicPay vil nu opkræve et gebyr for inaktivitet; se, hvordan det vil fungere
Familie modtager 800.000 $ kompensation, efter at nuggets brænder...
Men hans tiltag har givet anledning til bekymring og kritik på internettet fra flere personer, da de ser ud til at krydse juridiske og etiske grænser.
Den handling, som franchisen har truffet, har skabt heftige diskussioner og fremhæver behovet for mere tilpasset og respektfuld til at imødegå manglen på arbejdskraft i fødevare- og serviceindustrien.
McDonald's forbyder ansatte at holde op
For nylig vakte et skilt, der hang fra en McDonald's-filial, opmærksomhed og forargelse. Skiltet forbød udtrykkeligt ansatte at sige op og erklærede virksomheden for en "forbudt restaurant".
Kravet om det pågældende skilt, som indikerede, at medarbejdere skulle mødes med administration, før de kan forlade, rejser oprigtige bekymringer om frihed og rettigheder arbejdere. Denne tilgang ser ud til at begrænse medarbejdernes autonomi og kan skabe et undertrykkende arbejdsmiljø.
Fastfoodindustrien, herunder McDonald's, har historisk set oplevet høj medarbejderomsætning. Arbejdets karakter og ansættelsesvilkårene gør, at mange anser job i denne sektor for at være midlertidige eller kortvarige.
Tilgangen til restaurant McDonald's, som erklærer sig selv som en "forbudt restaurant" og begrænser medarbejdernes mulighed for at bestille afskedigelse uden ledelsens godkendelse, er yderst tvivlsom og afvist på grund af etiske og fedt nok.
Denne foranstaltning synes at være i modstrid med arbejdstagernes rettigheder og frihed til at forlade deres job frit i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og grundlæggende ansættelsesprincipper.
Det er vigtigt at bemærke, at det førnævnte skilt ser ud til at være blevet hængt fra en enkelt McDonald's-franchise og ikke nødvendigvis repræsenterer hele virksomhedens officielle holdning eller praksis.
Så ville du arbejde sådan et sted?
Hos Trezeme Digital forstår vi vigtigheden af effektiv kommunikation. Vi ved, at hvert ord betyder noget, så vi stræber efter at levere indhold, der er relevant, engagerende og personligt tilpasset dine behov.
