En undersøgelse med titlen "Unraveling the Happiness Code of Generation Z", udført af RPG Group i samarbejde med Yuvaa, frembragte værdifuld information om præferencer og prioriteter for arbejdere, der tilhører generationen Z.
Undersøgelsen identificerede de ni principper, der styrer denne generations valg, når de skal vælge en virksomhed at arbejde for. Er de:
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
ét formål
For disse personer, forbinder arbejde til lidenskabog den positive indvirkning på samfundet er blevet fundamental. I stigende grad leder folk efter virksomheder, der har et større formål, som er i stand til at skabe væsentlige forandringer og efterlade en varig arv.
kamp anerkendelse
At anerkende medarbejdernes vanskeligheder, værdier og forhåbninger er afgørende for at etablere et empatisk og imødekommende arbejdsmiljø.
Støtte til dine visioner
Denne generation længes efter støtte i deres perspektiver og søger organisationer, der værdsætter at leve i nuet og samtidig sikre en velstående og bæredygtig fremtid.
Dyrkning af lykke
EN lykkedet ses af disse unge som en færdighed, der kan læres og forbedres. Virksomheder bør således prioritere at skabe et positivt og motiverende rum.
Inklusiv og trygge miljøer
Autenticitet og inklusion er kerneværdier for Gen Z, som værdsætter mental sundhed frem for højere lønninger.
(Billede: Afsløring)
Lidt eller intet bureaukrati
Young Gen Zers, kendt for deres non-konforme natur og unikke verdensbillede, leder i stigende grad efter arbejdspladser, der værdsætter samarbejde, tilpasningsevne og gennemsigtighed. Virksomheder, der anvender sådanne egenskaber, bliver attraktive for dette nye generationaf fagfolk.
Prioritering af trivsel
Generationen værdsætter stadig balancen mellem det professionelle og det personlige liv. Derfor leder den efter virksomheder, der respekterer dets grænser og bekæmper toksicitet i arbejdsmiljøet.
Incitament til udtryk
Ytringsfrihed er meget ønsket af Generation Z, som værdsætter virksomheder, der forstår og respekterer deres kommunikationsstil.
flygte fra etiketter
Denne generation afviser udelukkende at blive defineret af alder eller demografiske etiketter og værdsætter mangfoldighed og individualitet.