Outsourcing eller "outsourcing" er en virksomhed, der ansætter en anden virksomhed eller folk til at udføre en professionel aktivitet.
Virksomheden eller den ansatte person vil dog kun have en forpligtelse over for entreprenøren i hele det arbejde, der skal udføres.
Lov nr. 13.429 / 2017 regulerer midlertidigt og outsourcet arbejde i Brasilien og har medført betydelige ændringer i det brasilianske arbejdsscenarie.
Outsourcing af tjenester
Outsourcing i Brasilien begyndte i 70'erne og blev populær med den økonomiske åbning, der fandt sted i 90'erne under regeringen for Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).
Outsourcing-tjenester giver et firma mulighed for at indgå tjeneste for en virksomhed eller arbejdstager at udføre en bestemt tjeneste uden at skulle betale deres løn og betale for arbejdstagerrettigheder.
Oprindeligt var outsourcing kun tilladt, når et firma eller en person udførte en "mellemaktivitet".
Lad os se på et eksempel:
Et computerselskab beskæftiger teknikere, programmører og ingeniører. Lav programmer, opbyg netværk osv. er "kerneaktiviteten" i dette firma. Med andre ord: dette er det formål, det blev åbnet til.
For at udføre rengørings- og overvågningsfunktionerne, der kaldes "mellemaktivitet", kan du dog ansætte et bestemt firma til at udføre denne opgave.
Imidlertid kunne det samme firma ikke ansætte it-teknikere til at arbejde, da de er ansvarlige for "kerneaktiviteten".
2017 Outsourcing-lov
Lov nr. 13.429 / 2017 er kendt som "outsourcingloven", da den regulerer outsourcet og midlertidigt arbejde i Brasilien.
Denne lov tillader ethvert firma at ansætte en arbejdstager uanset hvilken aktivitet de udfører. Således er det nu muligt at have folk, der udfører en "kerneaktivitet" i en virksomhed, men uden at karakterisere et link til den.
Fra lovforslaget til sanktionen fremkaldte loven den 31. marts 2017 kontroverser. Erhvervslivet hævdede, at der ville være flere ansættelser. Imidlertid oppositionen og fagforeninger, der forsvarede, at ændringerne ville fjerne flere arbejdstagerrettigheder.
Fordele og ulemper ved outsourcing
Outsourcingloven kan medføre fordele og ulemper for virksomheder og ansatte.
Fordele ved outsourcing
Ifølge liberale tænkere reducerer outsourcing bureaukrati og giver iværksættere mulighed for at ansætte flere og løse arbejdsløshedsproblemet i Brasilien.
- Fokus: virksomheder vil være mere fokuserede på at tilbyde bedre tjenester eller produkter, da de kun vil beskæftige sig med at forbedre den service, som de blev oprettet til osv.
- Forenkling: Virksomheden behøver ikke bekymre sig om omkostningerne ved at ansætte arbejdstageren eller hans afskedigelse. Hvem vil gøre det, er det firma, der hyrede ham. Faktisk erstattes medarbejderen hurtigt af en anden, hvis han ikke gør sit job godt.
- Produktivitet: Da virksomheden ikke behøver at bekymre sig om tjenester såsom rengøring og overvågning, vil alle bestræbelser være koncentreret om at finde kunder og tilbyde dem en god service. På denne måde øges produktiviteten.
Ulemper ved outsourcing
Fagforeningerne og oppositionen mod regeringen forsvarer, at arbejdstageren vil være mere sårbar og uden beskyttelse over for bossernes misbrug.
Andre konsekvenser ville være:
- fyringer: I de tidlige stadier af retshåndhævelse vil mange arbejdstagere blive fyret. Nogle vil blive genansat som outsourcere, og andre vil blive erstattet af mennesker, der accepterer at tjene mindre.
- Omsætning: medarbejdere vil have større omsætning, og således vil chefer ende med at miste båndet til deres medarbejdere, og dette kan være skadeligt for virksomhedens produktion.
Vil du vide mere? Vi har flere tekster til dig:
- Fernando Henrique Cardoso
- nyliberalisme
- Nyliberalisme i Brasilien
- Tredje industrielle revolution
