Organisatorisk adfærd består i undersøgelsen af hvordan de mennesker eller grupper, der udgør en virksomhed, handler på deres respektive arbejdspladser, og hvordan deres holdninger kan påvirke de skikke og adfærd, der kendetegner organisationen.
Hver virksomhed har sin egen organisationskultur, og dets medarbejdere skal handle i overensstemmelse med overbevisningen og ansvaret for deres respektive arbejde.
DET organisationsstruktur i hver virksomhed er baseret på principper, holdninger, overbevisninger, værdier og mål, der forsvares og identificerer organisationens filosofi. Men ligesom medarbejderne skal forstå og repræsentere virksomhedens organisationskultur, skal det tilbyde betingelser, der positivt påvirker livsstil og trivsel for arbejdstagere, kunder og andre involveret.
Undersøgelsen af organisatorisk adfærd er vigtig i virksomhederne som et middel til at sikre god dynamik i vedligeholdelse og forbedring af personaleledelse. På denne måde kan det være muligt at forudse situationer og undgå personlige eller kollektive konflikter mellem medarbejderne.
For at disse adfærdsanalyser skal udføres, anvendes nogle værktøjer, såsom programmer til coaching, kortlægning af individuelle kompetencer, spørgeskemaer om adfærdsprofil, blandt andre strategiske handlinger.
Som et resultat af undersøgelsen af organisatorisk adfærd er det også muligt at bestemme midlerne til forbedre produktivitetseffektiviteten medarbejdere og medarbejdere i virksomheden.
Lær mere om betydningen af Opførsel den er fra Organisationspsykologi.