Forpligtelse er et maskulin substantiv, der betyder kompromishandling eller kompromis med nogen eller noget.
Ordet engagement kommer fra det latinske udtryk forpligtelse, som angav handlingen om at give et gensidigt løfte. Af denne grund er engagement synonymt med engagement og kræver ansvar fra den, der forpligter sig. Eks: Fabrikken måtte lukke, fordi arbejderne ikke havde nogen idé om engagement.
En person kan demonstrere engagement på mange områder. I et kærlighedsforhold er det vigtigt at have en forpligtelse fra begge sider, hvor der er en indsats for at få tingene til at fungere bedst muligt.
Ifølge taler Eugênio Mussak er engagement resultatet af fem faktorer: beundring, respekt, tillid, lidenskab og intimitet.
organisatorisk engagement
Forpligtelse på arbejdspladsen er en yderst værdsat færdighed i virksomheder og henviser til den institutionelle forbindelse mellem en person og en organisation.
En arbejdstager, der viser professionelt engagement, er forpligtet til at udføre de opgaver, der er tildelt ham, og er fokuseret på de virkelig vigtige ting. Arbejdstageren, der er forpligtet til virksomheden, er loyal, kender dens
organisationskultur og arbejde for din succes. Det er meget vanskeligt at have en forpligtelse fra en arbejdstager, hvis det ikke er tilfældet motivering, og det er grunden til, at organisationens ledere skal motivere deres arbejdere for at skabe et ønske om engagement hos deres medarbejdere.Nogle forfattere angiver, at der er tre niveauer eller tråde af engagement mellem en organisation og arbejdstagere:
- affektiv forpligtelse: arbejdstageren forpligter sig, fordi han har et følelsesmæssigt forhold til virksomheden og ønsker at blive i det;
- instrumentelt engagement: det sker, fordi virksomhedens medarbejder forstår, at han / hun har brug for et lønløn, og vil blive skadet, hvis han / hun forlader virksomheden;
- normativt engagement: I dette tilfælde eksisterer forpligtelsen, fordi medarbejderne forstår, at de er tvunget til at blive i organisationen.
Det er vigtigt at understrege, at mere end et niveau af engagement kan eksistere sammen for hver arbejdstager.