Meritokrati er en system eller model for rangordning og tildeling baseret på den enkelte persons personlige fordele.
Den etymologiske oprindelse af ordet meritocracy kommer fra latin fortjeneste, som betyder "fortjeneste", knyttet til det græske suffiks snegle, hvilket betyder "magt". Således ville den bogstavelige betydning af meritokrati være "fortjenstens magt".
Ifølge den “rene” definition af meritokrati er processen med professionel og social gearing en konsekvens af hver persons individuelle fortjenester, det vil sige deres indsats og dedikation.
Hierarkiske positioner vil være betinget af mennesker, der har de bedste uddannelsesmæssige og moralske værdier og specifikke og kvalificerede tekniske eller faglige færdigheder inden for et bestemt område.
Dette udtryk blev først brugt af Michael Young i bogen “Stig op af Meritokrati”(“ Levantar da Meritocracy ”, på portugisisk), udgivet i 1958.
I denne bog af Young forstås fortjeneste imidlertid som et nedsættende udtryk, da det var relateret til fortællingen om en samfund, der ville blive adskilt baseret på to hovedaspekter: intelligens (høj IQ) og et højt niveau af indsats.
En anden kritik rettet mod meritokrati i denne sammenhæng ville være den effektive metode til evaluering af disse "fortjenester".
Det meritokratiske belønningssystem anvendes bredt af virksomheder og private organisationer, som værdsætter og beløn fagfolk, der præsenterer de bedste produktioner, enten med lønstigninger eller jobtilbud overordnede.
Meritokrati i virksomheder er en måde at motivere medarbejdere, der er dedikerede til deres funktioner i søgen efter bedre muligheder som en konsekvens af de præsenterede fordele.
Kritik af meritokrati
Nogle sociologer, filosoffer og intellektuelle ignorerer meritokrati som et retfærdigt hierarkisystem som stigningen professionelt eller socialt afhænger ikke udelukkende af individuel indsats, men også af de muligheder, som hver enkelt har hele vejen igennem af livet.
Mennesker, der er født med bedre økonomiske forhold, med adgang til de bedste uddannelsesinstitutioner og kontakter eksklusive fagfolk, har større chancer for at få en privilegeret position i forhold til dem, der ikke havde dette samme "held".
Imidlertid bør det naturligvis ikke generaliseres. Det nytter ikke at have store muligheder i livet, hvis der ikke er mindst mulig indsats og ønske om at udnytte dem.
Hovedkritikken er, at denne indsats ikke er den eneste faktor, der definerer succes eller fiasko, men en del, der omfatter mere komplekse begreber, der er til stede i samfund.
Socialisme og andre ideologier, der prædiker begrebet et egalitært samfund, er også imod meritokrati.
For denne gruppe får ideen om at tilskynde til succes baseret på individualisme social ulighed og "social darwinisme" vokse.
Lær mere om betydningen af social ulighed.
Meritokrati i Brasilien
Et eksempel på en meritokratisk metode anvendt i Brasilien er afholdelse af offentlige undersøgelser for besættelse af stillinger, der tilbydes af den føderale, statslige eller kommunale regering.
Teoretisk set er det kun de mest kvalificerede personer til disse stillinger og funktioner, der har ret til at opnå privilegierne ved denne stilling, det vil sige en belønning optjent for de præsenterede meritter.
I praksis er meritokrati imidlertid upraktisk i sin rene forstand. Andre hierarkiske modeller ender med at påvirke valg ud over spørgsmål relateret til sociale og økonomiske uligheder.
Lær mere om betydningen af andre værdisystemer, der er imod meritokrati, f.eks Oligarki, O Nepotisme og Aristokrati.