Humanisering er handlingen eller effekten af humanisere, i gøre menneske eller mere menneskelig, blive velvillig, blive elskelig.
Humanisering er en proces, der kan forekomme inden for flere områder, såsom sundhedsvidenskab, anvendt samfundsvidenskab, nøjagtige videnskab osv. Når det sker, skaber humanisering bedre og mere menneskelige forhold for arbejdstagerne i en virksomhed eller brugere af en tjeneste eller et system.
Humaniseringsprocessen indebærer udviklingen af mennesket, da han forsøger at forbedre sine færdigheder gennem interaktion med sine omgivelser. For at udføre denne opgave bruger enkeltpersoner ressourcer og instrumenter som et hjælpemiddel. Kommunikation er et af de vigtigste redskaber i humanisering.
Humanisering i sundhed
Humanisering inden for sundhed indebærer en ændring i styringen af sundhedssystemer og deres tjenester. Denne ændring ændrer måden, hvorpå brugere og sundhedspersonale interagerer med hinanden. Humanisering inden for sundhedsområdet har som et af sine hovedmål at yde bedre service til støttemodtagerne og bedre betingelser for arbejdstagerne.
Humanisering af sundhed betyder også, at enkeltpersoners mentaliteter vil gennemgå positive ændringer og skabe nye, mere dygtige fagfolk, der forbedrer sundhedssystemet.
Humanisering og SUS
Humanisering er et så vigtigt emne inden for sundhedsområdet, at HumanizaSUS i 2003 blev lanceret, hvilket repræsenterer den nationale humaniseringspolitik (PNH), der har til formål at forbedre det fælles system for Sundhed.
For at nå et højere niveau inden for sundhedsvæsenet har HumanizaSUS til hensigt at innovere inden for sundhedssektoren. Ifølge sundhedsministeriet er de vigtigste innovationer:
- Værdsættelse af de forskellige emner, der er involveret i sundhedsproduktionsprocessen: brugere, arbejdstagere og ledere;
- Fremme autonomi og hovedperson hos disse emner og kollektiver;
- Forøgelse af graden af medansvar i produktionen af sundhed og emner
- Etablering af solidariske obligationer og kollektiv deltagelse i ledelsesprocessen
- Kortlægning og interaktion med sociale, kollektive og subjektive sundhedskrav;
- Forsvar for et SUS, der anerkender mangfoldigheden i det brasilianske folk og tilbyder den samme sundhedspleje til alle uden forskel på alder, etnicitet, oprindelse, køn og seksuel orientering;
- Ændring i pleje - og ledelsesmodeller i deres uadskillelighed med fokus på borgernes behov, EU sundhedsproduktion og selve sundhedsarbejdsprocessen, idet de værdsætter arbejdstagere og sociale forhold i EU arbejde;
- Forslag om kollektivt arbejde, så SUS er mere imødekommende, mere adræt og mere beslutsom;
- Forpligtelse til at kvalificere miljøet, forbedre arbejds- og servicevilkår
- Forpligtelse til artikulation af træningsprocesser med sundhedstjenester og praksis;
- Det kæmper for en mere human SUS, fordi den er bygget med deltagelse af alle og forpligtet til kvaliteten af sine tjenester og til omfattende sundhed for alle.