fravær er et ord med latinsk oprindelse, hvor fravær midler "være ude, væk eller væk". Fravær er handlingen af afholde sig af en eller anden aktivitet eller funktion.
Fravær er også et landbrugssystem, hvor en ejer forlader et individ ansvarlig for deres jord, der fungerer som mellemmand mellem ejeren og landarbejdere. Dette skete for eksempel i det romerske imperium (store godser) og i nyere tid i Irland, Italien, Rusland, Frankrig og andre lande. Fravær fører ofte til dårlig udnyttelse og udmattende dyrkning, når ejeren trækker de nødvendige midler til forbrug til forbrugsformål tilbage. Derfor er jordreform og koloniseringsforanstaltninger normalt primært rettet mod fraværende lande.
Udtrykket afholdenhed betegner ikke deltagelse i beslutninger, der træffes ved afstemning eller stemmeret. Som et politisk fænomen adskiller sig holdningerne om afholdenhed meget. For nogle kan det være et symptom på politisk apati, og for andre kan det være en anden måde at udtrykke mening på.
skolefravær
Skolefravær er det gentagne eller langvarige fravær fra skolens aktiviteter. Fraværsprocenten svarer til den procentdel, der opnås ved forholdet mellem antallet af fravær og antallet af fremmøde på et givet tidspunkt.
I Brasilien er hovedårsagen til skolefravær respirationssygdomme. Lærere har også en høj procentdel af fravær, hvor mange lærere har medicinsk begrundelse.
Fravær i virksomheder
Fravær i virksomheder angiver virksomhedens medlemmers tendens til at forsvare sig mod visse mangler i arbejdsmarkedsrelationer ved manglende arbejde (for eksempel fraværende på grund af sygdom). Fravær øger omkostningerne for virksomheden og gør det vanskeligt at nå sine mål, hvilket påvirker dets effektivitet og effektivitet.
Fravær kan være forårsaget af sygdom, familieårsager, personlige årsager, økonomiske vanskeligheder og transportvanskeligheder, manglende motivation, arbejdsgiverens forkert holdning osv.
Fravær afslører for de ansvarlige for virksomheden, at klimaet i det er ugunstigt, det vil sige, at visse individer forstyrrer gruppekammeratiet, at medlemmerne af virksomheder har brug for en mere human behandling, eller at en forkert fordeling af de forskellige arbejdsprocesser ved nogle lejligheder fører til en overdreven arbejdsbyrde, etc.
Ved mange lejligheder har fravær sociale eller psykiske årsager, ikke materielle. Af denne grund er en af de bedste måder at bekæmpe fravær på at fremme menneskelige relationer i virksomheden.