Mentoring er et engelsk udtryk, normalt oversat som "mentor", "mentor", "mentor" eller "sponsorering". O mentorordninger er værktøj til professionel udvikling og det består af en erfaren person, der hjælper en anden mindre erfaren person.
Mentoren er en guide, en lærer, en rådgiver, en person, der har omfattende erhvervserfaring inden for den person, der får hjælp. O mentorordninger inkluderer samtaler og debatter om emner, der ikke nødvendigvis er relateret til arbejde. Denne proces muliggør læring og efterfølgende karriereudvikling hos den yngre professionelle.
Projekter af mentorordninger de er normalt ansvaret for virksomhedernes HR-afdeling og sker normalt, når det er planlagt udskiftning af en medarbejder i en virksomhed, hvad enten det er af pension eller af anden grund. På denne måde vil den medarbejder, der vil være fraværende, være i stand til at overføre sin viden til sin stedfortræder, så han effektivt kan udføre de opgaver, der var hans ansvar.
Inden for uddannelse har den mentorordninger
det bruges også ofte. Studerende med indlæringsvanskeligheder bliver ofte hjulpet af en mentor eller vejleder, der det kan være en lærer eller endda en ældre elev, der kan guide og hjælpe dig i din udvikling.Mentoring i virksomheder
I erhvervslivet er mentorordninger har vundet popularitet de seneste år, fordi det viser sig at være et mere effektivt værktøj end andre træninger. O mentorordninger bruger det potentiale, der findes i virksomheden, såsom visdom hos mere erfarne medarbejdere, styrke virksomhedens innovation og kreativitet og dermed gøre det mere konkurrencedygtig.
Fordelen ved mentorordninger det er ikke eksklusivt for eleven. Mentoren modtager stor motivation, idet han føler, at han bidrager til en kollegas professionelle og personlige vækst, og samtidig udstyrer han virksomheden til en lovende fremtid.
Mentoring og coaching
Mentoring og coaching er to relaterede aktiviteter. I modsætning til hvad der sker i mentorordninger, I tilfælde af coaching, O træner du behøver ikke have erfaring i klientens arbejdsområde og inden for nogle områder af coaching, den professionelle det kan ikke engang give råd eller løsninger på specifikke problemer i forbindelse med karrieren klient.
O mentorordninger det er en proces, der ikke har en fastlagt tid til afslutning, mens det er tilfældet coaching, processen har en begyndelse, midten og slutningen, og den kan tage mellem 3 og 6 måneder.
Se også betydning af tankegang.
