Daglige uformelle forhold kan forhindre henvisning af en ung person til arbejdsmarkedet. Disse kan komme fra deres eget fysiske udseende, ofte ikke godt præsenteret af dem, men som kræves for at få et godt job.
I dag er det almindeligt at se i alle hjørner unge mennesker med piercinger i øjenbryn, tunge, navle, tatoveret i mere udsatte dele, drenge med langt hår, de berømte håndlavede krøller, piger med farvet hår med striber i farver som blå, begge med baggy bukser, der falder ned, viser deres undertøj, usædvanlige måder at præsentere sig på i et interview, i den fremtidige placering af arbejde.
En stor detalje, når man deltager i et valg, er at være klædt passende på. Nogle virksomheder opretholder en mere krævende, autoritær holdning og indrømmer ikke i deres arbejdsstyrke mennesker, der afviger fra normale standarder med hensyn til fysisk udseende.
Derfor, for at deltage i et interview, er det bedre for drengen at bære kjolebukser, en langærmet skjorte og sko, som også er kjolesko. For piger gælder de samme regler, især hvad angår brugen af provokerende eller uformel tøj. Medium hæle, kjole bukser og en diskret bluse eller buksedragt vil give et godt indtryk.
Manglende pasning af ens udseende kan forhindre ansættelse af en praktikplads, da virksomhederne ikke har forbindelse kun i professionel egenskab, men også i det billede, som din medarbejder videregiver til dine kunder og Udbydere. Det er som om virksomhedens troværdighed var knyttet til et godt fysisk udseende.
Selvom det virker et ubetydeligt spørgsmål, er det godt at huske, at disse er højt værdsatte, og at de ikke ses som en form for fordomme, men som karakteristika ved selve forretningsprofilen.
Af Jussara de Barros
Uddannet i pædagogik
Kilde: Brasilien skole - https://brasilescola.uol.com.br/educacao/aparencia-fisica-profissao.htm