Regime PJ (juridisk person) og CLT-kontrakt (konsolidering af arbejdsret) er former, der definerer ansættelsesforholdet, når virksomheder skal ansætte arbejdstagere.
På CLT er alle arbejdslove, der regulerer individuelt eller kollektivt arbejde i virksomheder. Loven definerer, at medarbejderen under CLT-regimet har en ansættelseskontrakt, og at hans eller hende arbejde, hvor lønnen og den funktion, han skal udføre, er specificeret, underskrives af arbejdsgiver.
CLT inkluderer også rettigheder for medarbejdere, såsom: tredive dages ferie, som kan tages efter et års arbejde fra starten af deres kontrakt; 13. løn, en ekstra løn, som medarbejderen modtager ved årets udgang; blandt andre rettigheder.
O Juridisk enhed (Legal Entity) arbejdsordning udpeger en professionel, der har et registreret firma og bærer alle gebyrer for at udføre en service. Denne professionelle leverer tjenester i flere virksomheder og har intet ansættelsesforhold, fordi han er ansat til at udføre et specifikt job med en tidsplan for start og slut. Det er dit ansvar at udstede en faktura for den udførte service.
Men hvis virksomheden ansætter en juridisk enhed, og medarbejderen leverer service dagligt, kun for det firma, der overholder de etablerede timer med definerede funktioner og har de samme forpligtelser som en almindelig medarbejder, kan denne tjenesteudbyder kræve i retten deres rettigheder som en CLT-medarbejder, der hævder et forhold beskæftigelse.
Lær også mere om Konsolidering af arbejdsret - CLT.