DET Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) er en verdensinstitution, der organiserer og lovgiver om arbejdssager der kan gælde i alle medlemslande i denne organisation. Det er et grundlæggende organ til at respektere ethvert menneskes arbejde og værdighed på denne planet, er yderst vigtig for reduktion og udryddelse af enhver form for udnyttelse på markedet for arbejde.
Læs mere: WHO - organisation oprettet med det formål at sikre et højt sundhedsniveau for alle
Oprindelse af ILO
Grundlagt i 1919, kort efter Første verdenskrig, Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) blev oprettet i en sammenhæng med kampe og krav fra det 19. og tidlige 20. århundredes fagbevægelser. At afhjælpe sociale uretfærdigheder og fremme større retfærdighed blandt nationer, ILO opstod lige efter en katastrofal begivenhed i verdenshistorien, hvor millioner af liv gik tabt.
![ILO blev grundlagt med det formål at garantere anstændigt arbejde til alle medlemslande. [1]](/f/2a453f1cdd66b6b230e10dc8bb7e6ff1.jpg)
ILO's oprindelige hensigt ville være lovgivning om arbejde og dets lignende forhold:
- rejsetid
- social beskyttelse
- beskæftigelse og indkomst
- sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, blandt andre.
I sit første år, i 1919, definerede ILO fagforeningernes vigtigste krav: otte timer om dagen og 48 timer om ugen med arbejde. Et stort fremskridt for tiden, i betragtning af at rejser på 12 til 16 timer om dagen år før var almindelige.
Ud over denne vare blev alder og køn også overvejet i ILO's fremskridt i 1919. Det år blev det defineret 14 år som minimumsalder for at komme ind på arbejdsmarkedet og forbuddet mod natarbejde for børn under 18 år.
Disse regler er stadig gyldige i dag, også i Brasilieni henhold til artikel 60 i Børne- og ungdomsstatut (ECA), formuleret i 1990. Disse fremskridt drøftes på ILO-møder, kaldet Den Internationale Arbejdskonference. Når først de er drøftet og besluttet, samles fremskridt og omdannes til dokumenter, kaldet konventioner.
Indtil 1939 var der udarbejdet 67 konventioner med de mest forskellige temaer om arbejde: hvile i branchen, lægeundersøgelser, natarbejde, minimumsalder, barselsbeskyttelse osv.
Stadig i 1939, året hvor Anden Verdenskrig, ILO-aktiviteter faldt som et resultat af krigen og ændrede organisationens logistik. ILOs hovedkvarter blev overført til Montreal, Canada, så der ikke ville være store skader på datidens arbejdere. I 1944 vendte hovedkvarteret tilbage til sit oprindelsessted i Genève, Schweiz, hvor det forbliver i dag.
Det følgende år blev den FN-organisationer (FN). I 1946 ILO blev det første FN-agentur at være specialiseret i et emne.
I 1969, da det fyldte 50 år, blev ILO modtog Nobels fredspris for de store fremskridt inden for verdens arbejdslovgivning med betydelige ændringer og præstationer for arbejdere over hele verden.
Se også:Børnearbejde - en virkelighed, der vedvarer til i dag
ILO-mål
ILO er det eneste FN-specialiserede agentur, der har en trepartsstruktur: medlemmer fra lande, medarbejdere og arbejdsgivere er til stede i organisationens beslutningstagning. I øjeblikket vedtager 187 lande ILO-retningslinjerne og betragtes som medlemslande.
Blandt dets principper og mål kan vi fremhæve, at ILO arbejder for fremme af anstændigt og anstændigt arbejde for begge køn, med frihed, sikkerhed og retfærdighed i handlinger. For at opnå attraktive udviklingsniveauer, overvinde fattigdom og reducere sociale forskelle, anstændigt arbejde er en vej, der skal overvejes med demokratiske garantier og tilgængelig for alle.
![ILOs mission er at garantere anstændigt, sikkert og værdigt arbejde for alle. [2]](/f/bfb9ec6c25407611d5883729b65a282c.jpg)
Ifølge ILO selv styrer fire mål dens handlinger for at fremme anstændigt arbejde for befolkningen i hvert medlemsland:
• Definere og fremme normer og grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen;
• Skabe større anstændige beskæftigelses- og indkomstmuligheder for kvinder og mænd;
• Forbedre dækningen og effektiviteten af social beskyttelse for alle;
• Styrk tredeling og social dialog.
For at dette kan ske, er det vigtigt, at lande, arbejdstagere og arbejdsgivere handler med konvergens af meninger og ideer og søger fremskridt og velstand for alle involverede.
ILO-konventioner
Fra 1919 til i dag, ILO allerede produceret 187 stævner, hvoraf 16 ikke længere er i kraft (på grund af lovændring, udryddelse af nogle værker og / eller ændringer med oprettelsen af andre konventioner).
Disse konventioner er foretaget på ILOs årlige møder., som finder sted i hovedkvarteret med repræsentanter for de tre sfærer, der er til stede i kroppens struktur. Generelt dækker sådanne konventioner følgende emner:
- Erstatning for arbejdsulykker i landbruget;
- Ligebehandling (godtgørelse for arbejdsulykke)
- Metoder til mindste lønindstilling
- Tvunget eller obligatorisk arbejde
- Erstatning for erhvervssygdom;
- Onboard Crew Overnatning;
- Maritimt arbejde;
- Vandrende arbejdstagere;
- Barselsstøtte;
- Afskaffelse af tvangsarbejde;
- Ugentlig hvile i handel og kontorer;
- Fiskernes lægeundersøgelse;
- Indkvartering om bord på fiskerfartøjer;
- betalt feries;
- Minimumsalder for optagelse
- Arbejdstagernes sundhed og sikkerhed;
- Sikker brug af asbest;
- Inspektion af leve- og arbejdsvilkår for søfartsarbejdere.
Alle disse førnævnte konventioner er i kraft, og deres retningslinjer skal respekteres og praktiseres af medlemslandene.
ILO i Brasilien
I Brasilien har ILO fungeret siden oprettelsen, som vores land er et af dets stiftende medlemmer, deltager aktivt i årlige konferencer siden 1919. Fysisk denne organisation har et hovedkvarter i vores land siden 1950. I øjeblikket er ILOs brasilianske hovedkvarter i Brasília i det føderale distrikt.
Meget af de arbejdsændringer, der fandt sted i Brasilien fra 1930'erne og fremefter med regeringen i Getulio Vargas, har sin oprindelse i de konferencer, der fremmes af ILO. Dette var store fremskridt for arbejderne.
I begyndelsen af dette århundrede, i 2006, i regeringen for daværende præsident Luís Inácio Lula da Silva, National dagsorden for anstændigt arbejde, der arbejder med retningslinjer for at forbedre fremme af job, lige muligheder og udryddelse af børnearbejde.
I 2010 blev denNational plan for beskæftigelse og anstændigt arbejde blev oprettet for at afgrænse indikatorer for offentlige politikker inden for beskæftigelsesgenerering. År senere, i 2017, lancerede ILO i samarbejde med Arbejdsministeriet Digital Observatory of Slave Labor i Brasilien og Digital Observatory of Occupational Health and Safety.
Mere end 100 år efter grundlæggelsen har ILO vist sig at være fast i tidens og regeringernes handlinger, konsolidering af arbejdsforhold og sikring af betydelige forbedringer, selvom det i nogle tilfælde langsomt og gradvist gælder for arbejdere over hele verden.
Også adgang: Uformelt arbejde - arbejdskraft, der ikke er reguleret af staten
løste øvelser
Spørgsmål 1 - (MPT 2012) I forhold til Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), dens normer og principper, kryds af det FORKORTE alternativ:
A) Efter udarbejdelsen af en konvention fra Den Internationale Arbejdskonference skal alle medlemsstater gøres opmærksom på den med henblik på ratifikation. manglende tiltrædelse af en konvention fra den eller de kompetente myndigheder i medlemsstaten fritager den for sine forpligtelser, undtagen at underrette præsidentens generaldirektør Labour International, til tider som bestyrelsen finder passende, på sin lovgivning og praksis, der er overholdt i forhold til den sag, der behandles af konvention.
B) De er grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen, der er fastsat i erklæringen fra Den Internationale Organisation of Labor (ILO) 1998, foreningsfrihed og effektiv anerkendelse af retten til forhandlinger kollektive; beskyttelsen af arbejdsmiljøet for at bevare arbejdstagernes sikkerhed og sundhed afskaffelse af alle former for tvangsarbejde effektiv afskaffelse af børnearbejde afskaffelse af forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
C) En konvention, der ikke er ratificeret af en medlemsstat, forpligter den ikke til at træffe de nødvendige foranstaltninger for at gennemføre bestemmelserne i denne konvention; på grund af grundlæggelsen af visse rettigheder, såsom fjernelse af alle former for tvangsarbejde eller tvangsarbejde og effektiv afskaffelse af børnearbejde, alle medlemmer, uanset ratifikation, skal respektere dem, fremme dem og gøre dem til virkelighed, simpelthen fordi de tilhører Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO).
D) Konvention 182 fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) inkluderer blandt de værste former for børnearbejde som af sin art eller de betingelser, hvorunder den udføres, sandsynligvis vil skade sundhed, sikkerhed eller moral børn.
Løsning
Alternativ A. Når først de er ratificeret, skal alle medlemsstater gennemføre en ILO-konvention, uanset deres samtykke til et sådant dokument.
Spørgsmål 2 - (Unilavras 2018) Ratificeret af Brasilien, konvention 148 fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), godkendt i Genève i 1977 og bekendtgjort ved dekret nr. 43.413, af 15.10.1986, vedrører
A) beskyttelse af arbejdstagere mod erhvervsmæssige risici på grund af luftforurening, støj og vibrationer på arbejdspladsen.
B) forebyggelse og kontrol af varme og fugtighed, som agenterne udsættes for.
C) forebyggelse af arbejdsulykker relateret til monotoni.
D) forebyggelse og kontrol af ulykkesrisici på grund af overdreven arbejdsbyrde.
Løsning
Alternativ A. ILO-konvention 148 omhandler luftforurening, støj og vibrationer på arbejdspladser for at minimere deres indvirkning på arbejdstagernes sundhed.
Billedkreditter
[1] ILO / fælles
[2] Brenda Rocha / Shutterstock
Af Attila Matthias
Geografilærer
Kilde: Brasilien skole - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm