Organisationspsykologi er et område inden for psykologi, der er dedikeret til forstå fænomenerne med menneskelig adfærd, der finder sted i arbejdsmiljøet.
Området, også kaldet arbejdspsykologi, stræber efter at løse problemer relateret til menneskelig ressourcestyring eller personaleledelse i en virksomhed. Til dette søger det at forstå, hvordan medarbejdere handler i kollektive miljøer og analyserer konsekvenserne af en bestemt holdning inden for arbejdsmiljøet.
Organisationspsykologi udvikles gennem anvendelse af principperne for psykologi, søger forstå medarbejdernes individuelle og kollektive adfærd ud over organisationens opførsel Selskab.
Arbejdet med organisationspsykologi er øge kollektiv trivsel og livskvalitet. på skrivebordet.
Aktivitetsområder inden for organisationspsykologi
De vigtigste aktivitetsområder for organisationspsykologi er:
- Rekruttering og udvælgelse af personale: område med ansvar for at tiltrække og organisere medarbejdere i ledige stillinger i virksomheden gennem identificere personer, der har den mest passende profil til at besætte hver af arbejde.
- Uddannelse og udvikling af medarbejdere: den består af et sæt handlinger og strategier, der sigter mod at træne medarbejdere i at sikre mere effektivitet i udførelsen af deres funktioner i henhold til virksomhedens arbejdsbehov.
- Overvågning af medarbejdertilfredshed: den organisatoriske psykolog er også ansvarlig for at overvåge motiveringsniveauerne hos mennesker, der levere tjenester i en virksomhed, der altid sigter mod at sikre, at de føler sig værdsatte og integreret i miljøet i arbejde.
- Organisatorisk diagnose: arbejde, der foretager en slags situationsvurdering af alle områder af forretningsstyring for at identificere mulige problemer eller vanskeligheder, der findes i virksomheden. Ved identifikation af de problematiske punkter skal psykologen oprette og udføre strategier for at løse disse problemer.
- Konflikthåndtering: er handlinger, der gennemføres for at sikre et sundere arbejdsmiljø baseret på identifikation og løsning af konflikter, der kan eksistere mellem ansatte i virksomheden eller institutionen.
- Karriere- og lønplanstyring: tager sig af den korrekte tildeling af funktioner til hver stilling i virksomheden, ud over at hjælpe med at etablere den mest passende løn for hver udført funktion. Det kan også hjælpe med udviklingen af en karriereplan, der giver mulighed for vækstmuligheder og fordele for medarbejderne.
Organisationspsykologi kan bruges i enhver form for arbejdsmiljø: i private virksomheder, offentlige institutioner, ikke-statslige organisationer og offentlige agenturer.
Hvad gør en organisationspsykolog?
Den professionelle, der arbejder inden for dette område, kaldes en organisationspsykolog. Han er ansvarlig for at identificere vanskeligheder og foreslå handlinger, der forbedrer livs- og arbejdsvilkår i virksomheder og institutioner. Blandt de aktiviteter, han udfører, skiller sig følgende ud:
- Identifikation af hovedprofiler for medarbejdere i virksomheden.
- Evaluering af organisationsadfærd for menneskelige ressourcer.
- Diagnose af psykosomatiske sygdomme og arbejdsrelaterede lidelser i virksomheden.
- Identifikation af årsagerne til fravær (fravær fra arbejde) og høj medarbejderomsætning.
- Vis de vigtigste motiverende faktorer for arbejde.
- Foreslå ændringer, der forbedrer virksomhedens struktur og funktion.
- Analyse af praksis og regler, der er vedtaget af virksomheden.
Betydningen af organisationspsykologi
Eksistensen af et organisationspsykologisk arbejde er vigtig for at sikre bedre sundhed, livskvalitet og produktivitet inden for arbejdsmiljøet.
Således er psykologisk støtte i arbejdsmiljøet gunstig både for medarbejdernes trivsel og for virksomhedens succes.
Gennem organisationspsykologi kan virksomheder og institutioner blive mere i stand til undgå mulige handlinger og adfærd, der skader organisationens kultur arbejde. Ud fra dette kan de oprette og vedtage strategier, der fremmer en tilfredsstillende integration af holdet.
Se mere om betydningen af organisationskultur og organisatorisk adfærd.
