Ledelse er kunsten at befale folk, tiltrækker tilhængere og påvirker positivt mentaliteter og adfærd.
Ledelse kan komme naturligt, når en person udmærker sig i rollen som leder uden nødvendigvis at have en ledende rolle. Det er en slags uformel ledelse. Når en leder vælges af en organisation og indtager en autoritetsposition, udøver han formelt lederskab.
En leder er en person, der leder eller samler en gruppe, som kan indsættes i sammenhæng med industri, hæren osv. Der er flere typer ledere, der ændrer sig afhængigt af gruppens karakteristika (kampenhed, arbejdsteam, gruppe teenagere).
Lederen har den rolle at forene elementerne i gruppen, så de sammen kan nå gruppens mål. Ledelse er relateret til motivering, fordi en effektiv leder ved, hvordan man kan motivere elementer i hans gruppe eller team.
Nye tilgange til emnet hævder, at lederskab er en adfærd, der kan udøves og forbedres. En leders færdigheder involverer karisma, tålmodighed, respekt, disciplin og frem for alt evnen til at påvirke underordnede.
Ordet ledelse kommer fra det engelske udtryk leder, hvilket betyder leder. På engelsk oversættes ledelse til ledelse. Eks: Han er en god chef, fordi han har gode ledelsesevner. / Han er en god chef, fordi han har gode lederegenskaber.
Typer af lederskab
De tre klassiske ledelsesstile, der definerer forholdet mellem lederen og hans tilhængere, er: Autokratisk, Demokratisk og Liberal (eller laissez-faire).
Autokratisk lederskab: Det er en type autoritær ledelse, hvor lederen påtvinger sine ideer og beslutninger på gruppen. Lederen lytter ikke til gruppens mening.
Demokratisk lederskab: Lederen opfordrer til gruppedeltagelse og guider opgaverne. Det er en type deltagelsesledelse, hvor beslutninger træffes efter debat og sammen.
liberalt lederskab: Der er frihed og fuld tillid til gruppen. Beslutninger delegeres, og lederens deltagelse er begrænset.
Ledelse i organisationer
I en organisation er lederskab et spørgsmål af grundlæggende betydning, da det er relateret til succes eller fiasko med at nå eller ikke nå de definerede mål. Især i en forretnings- eller organisationssammenhæng er det vigtigt at vide, hvordan man skelner mellem leder og chef.
En chef har myndighed til at befale og kræve lydighed fra gruppemedlemmer, fordi han ofte anser sig for at være bedre end dem. En god leder peger i retning af succes, udøver disciplin, tålmodighed, engagement, respekt og ydmyghed.
