Forudgående meddelelse er en kommunikation, som arbejdsgiveren skal foretage til medarbejderen (eller omvendt), meddele afslutningen på ansættelseskontrakten inden for en bestemt frist.
Forudgående varsel er obligatorisk, når en medarbejders afskedigelse er uden god grund. Med andre ord skal arbejdsgiveren på forhånd kommunikere ønsket om at genåbne ansættelsesaftalen med sin medarbejder. Denne ordning undgår overraskelser inden for arbejdsmiljøet, hvilket giver tid for medarbejderen at få et andet job, eller at arbejdsgiveren skal lede efter en ny person, der kan besætte den stilling, der vil være venstre.
Arbejdsret kræver, at der gives forudgående meddelelse mellem kl 30 og 90 dage før afgang virksomhed afhængigt af medarbejderens tjenestetid. Loven, der styrer reglerne for varsel, er 12506 af 13. oktober 2011.
Hvis der ikke gives forudgående varsel, skal arbejdsgiveren eller medarbejderen (afhængigt af tilfældet) godtgøre den part, der er kompromitteret. Eksempel: Hvis medarbejderen ikke overholder arbejdstiden på forhånd, skal han betale arbejdsgiveren for denne fraværstid.
Bekendtgørelse fungerede
Den medarbejder, der modtager forudgående besked om beskæftigelse fra arbejdsgiveren, skal fortsætte med at udøve sine funktioner inden for virksomheden indtil fristen for opsigelse af opsigelsen. Hvis medarbejderen ikke udfører denne periode, skal han betale kompensation til arbejdsgiveren eller ikke modtage den sidste måneds tjeneste.
Skadesløs forudgående varsel
Den skadesløsholdelse opsættes, når meddelelsen ikke overholdes, medarbejderen eller arbejdsgiveren (afhængigt af hvem der var ansvarlig for fraværet på forhånd), skal betale det beløb, der svarer til opsigelsesperioden for den arbejdede bygning, med et minimum på 30 dage og et maksimum på 90 dage.
Proportionel meddelelse
Ifølge det nye Lov om tidlig varsel (Lov nr. 12,506 / 11), i tilfælde af uretfærdig afskedigelse skal den forudgående meddelelse være proportional med tjenestens år.
For eksempel, hvis en person har arbejdet i op til 1 år i en virksomhed, forbliver meddelelsen 30 dage. For hvert ekstra tjenesteår skal dog Tilføjet 3 dages byggevarsel. Den maksimale periode bør dog ikke overstige 90 dage.
Se også betydningen af Opsigelse af kontrakt og Konsolidering af arbejdslove.