Desidia je nedbalostní chování, které se používá k reprezentaci přístup zaměstnance, který své povinnosti vykonává neopatrně, lenost, nepozornost nebo špatná vůle.
Nedbalost může vést k propuštění z důvodu, v souladu s článkem 481 CLT (Konsolidace pracovních zákonů), pokud již byl zaměstnanec předem upozorněn na své bezohledné chování.
Dozvědět se víc o význam CLT.
Když se říká, že zaměstnanec vykonává své povinnosti z nedbalosti, znamená to, že i poté, co byl informován o světelných nepřítomnostech v práci, o něj nadále nemá zájem opravit je. Tímto způsobem končí opakované chyby zaměstnance, které pro společnost představují ztrátu, která ho z tohoto důvodu může propustit.
Některé z postojů, které lze kategorizovat jako a bezohledné chování jsou to: malá výroba, neustálé zpoždění, neodůvodněné absence, nedokonalá výroba, mimo jiné opuštění pracoviště během pracovního dne.
Viz také:význam odkládat.
Kromě pracovního prostředí se nedbalost skládá ze všech typů chování, které prokazují nedostatek horlivosti a pozornosti vůči nějaké činnosti nebo funkci. Nečinnost, nadměrné otálení, nedostatek odhodlání a pokus vyhnout se jakémukoli fyzickému nebo morálnímu úsilí jsou některé z charakteristik, které charakterizují nedbalost.
Některé z hlavních synonymum nedbalosti jsou to: nedbalost, nedbalost, nedbalost, nedbalost, zanedbávání, nedbalost, nezájem, opuštění, lhostejnost, setrvačnost, lenost, lhostejnost, laxnost, potupnost a skleslost.
Viz také:význam nečinnosti.