Pracovní smlouvu tvoří a forma nároku pracovníka ve vztahu k jeho zaměstnavateli. Znamená to také totéž jako svár, nesouhlas, neshoda a nedostatek inteligence.
Tento termín se používá v kontextu pracovního práva, které odkazuje na nedostatek konvergence mezi pracovníky a zaměstnavateli. Vyjednávání může být individuální, když dojde k rozporu mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, nebo může být kolektivní, v případě rozporu mezi konkrétní kategorií zaměstnanců a konkrétní kategorií společností.
Ke kolektivnímu vyjednávání často dochází z důvodu zvyšování platů zaměstnanců a lze jej označit také jako vyjednávání o mzdě. Pokud se obě zúčastněné strany nemohou dohodnout, je situace postoupena pracovnímu soudu.
jen může být kolektivní vyjednávání po skutečném pokusu o jednání mezi zúčastněnými stranami. Pokud existuje kolektivní smlouva, obvykle jsou zapojeny určité odbory, které jsou odpovědné za hájení zájmů určité třídy pracovníků.
Pokud není možnost vyjednávání, je možné uzavřít kolektivní smlouvu s uchýlením se k pracovnímu soudu. Při zahájení kolektivního vyjednávání se obě strany vyzývají, aby dosáhly dohody, která by tímto způsobem mohla vyřešit otázku kolektivního vyjednávání.
V případě zvýšení platu, kdy kolektivní vyjednávání nefunguje, nastává kolektivní vyjednávání. Například pokud chce skupina pracovníků dosáhnout 5% zvýšení mezd a zaměstnavatelé ne Souhlasíte, je obvykle uzavřena kolektivní smlouva, která posílá konečné rozhodnutí k moci justiční.
Jak vypočítat zvýšení mezd
Hodnotu kolektivní smlouvy (úpravu platu) stanoví soudnictví na základě aktuálního platu.
Výpočet zvýšení mezd se provádí následovně: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Upravený plat.
SA: Aktuální plat.
R: procentní hodnota úpravy platu.
Například pokud má zaměstnanec plat 2 000,00 BRL a byl mu zvýšen plat o 5%, pak bude úprava 100 BRL.
SR = 2 000 + (2 000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10 000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Upravený plat (SR) tedy bude činit 2 100,00 R $.
Pokud však zaměstnanec nedokončil jeden rok ve společnosti, když obdrží zvýšení platu, je to úměrné jeho délce služby do té doby.
Pokud je například úprava 5% a zaměstnanec má odpracovaných pouhých 6 měsíců, obdrží pouze 2,5% (6/12).
Pro výpočet částka se zpětnou platbou je nutné vynásobit částku zvýšení počtem měsíců od základního data, kdy byl pracovník přijat do společnosti.
Zpětná platba = částka zvýšení x počet měsíců.
PR = 100 x 14 = R 1400,00 $.