pracovní den je období, během kterého je zaměstnanec vaší společnosti k dispozici, a tentokrát je zakotven v pracovním zákoně.
Každá země má svá vlastní pravidla pro počet hodin v pracovní den, své limity a konkrétní úvahy.
V Brazílii je pracovní doba upravena federální ústavou, která je vyjádřena prostřednictvím CLT (Konsolidace pracovních zákonů), který stanoví, že limit 8 hodin denně nebo 44 hodin týdně práce, bez ohledu na dobu odpočinku a jídla, ani čas strávený zaměstnancem na pracovišti, jako součást pracovní doby.
Omezení pracovní doby vyplývá z práva na život, protože překročení pracovní doby může vést ke ztrátě samotného života nebo k omezení jeho kvality.
V pracovním právu existují i další typy pracovní doby, jako:
- Režim na částečný úvazek: týdenní pracovní doba až 25 hodin;
- Cesta v nepřerušovaných směnách: je to, když zaměstnanec po určitou dobu pracuje v neustálých směnách;
- cesta v hodinách v itinere: když je společnost na obtížně přístupném místě, dopravu zajišťuje zaměstnavatel, který je v tu chvíli již považován za pracovní den.
Běžnou délku pracovního dne lze za předpokladu, že to lze prodloužit, maximálně o dvě hodiny dříve písemně dohodnuto se zaměstnancem nebo kolektivní smlouvou, známou také jako přesčas.
Zjistěte více o významu práce a Konsolidace pracovněprávních předpisů.
Pracovní doba a pracovní doba
Mezi pracovní dobou a pracovní dobou existují rozdíly. Pracovní den je čas, kdy je zaměstnanec k dispozici svému zaměstnavateli, čeká na nebo vykonává příkazy.
Pracovní doba je počáteční a koncové milníky pracovního dne, ale na cestě se počítá pouze skutečná pracovní doba.
Viz také význam minimální mzda.