Konsolidace pracovního práva (CLT) je pracovní právo Brazílie. Zahrnuje pravidla, která upravují pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.
CLT definuje práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance. Normy odkazují na pracovní vztahy a také na pravidla pracovního řízení před soudem.
Pravidla CLT platí pro individuální pracovní vztahy a kolektivní vztahy. Stejně tak chrání jak pracovníky ve městech, tak na venkově.
Jak došlo ke konsolidaci pracovních zákonů
CLT existuje od roku 1943. Byl schválen zákonem s mocí zákona č. 5,452 / 43, za vlády prezidenta Getúlia Vargase.
Vznik CLT se poněkud liší od ostatních zákonů v tom, že neprošel společným legislativním procesem. V té době byly sloučeny stávající právní předpisy o pracovním právu. Z tohoto důvodu se zákon nazýval Konsolidace.
Postupem času a podle potřeb a změn v pracovněprávních vztazích platila pravidla aktualizovány a byly zahrnuty další pro zvýšení ochrany pracovněprávních vztahů a práv zaměstnanců. dělníci.
Hlavní problémy řešené v rámci konsolidace pracovního práva
Mezi hlavní předměty regulované v CLT patří:
- podpis pracovní karty,
- propuštění z důvodu;
- pravidla podpisu, lhůty, změny a ukončení pracovních smluv,
- maximální pracovní den 8 hodin denně,
- přesčasy, které mohou být 2 za den,
- koncepce denní a noční práce,
- první varování,
- záruka práva na stávku,
- stabilita při práci,
- platby dodatečných plateb, jako jsou nezdravé podmínky a nebezpečné podmínky,
- zaručená dovolená, týdenní odpočinek a přestávky,
- výplata třetí hodnoty dovolené před začátkem období,
- ochrana práce žen a mateřské dovolené,
- kolektivní pracovní smlouvy,
- práva pracovníků v domácnosti.
Kromě těchto práv, která souvisejí se zárukami pracovníka, definuje CLT také pravidla pro:
- odborová organizace,
- fungování pracovního soudu a veřejného ministerstva práce.
ochrana pracovníků
Jedním z cílů CLT je chránit pracovníka na základě zásady ochrany. Tento princip slouží ke snížení nerovnoměrného mocenského vztahu, který existuje mezi pracovníkem a jeho zaměstnavatelem.
Zejména ve vztahu k existujícímu vztahu podřízenosti a ekonomické závislosti pracovního poměru.
Reforma práce
Pracovní reforma z roku 2017 provedla některé změny v konsolidaci pracovních zákonů. Zde jsou některé z nejdůležitějších:
- Jedním z hlavních rozdílů je, že nyní existuje pravidlo známé jako „dohodnuto na legislativně“. To znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou připravit podle svých potřeb, například v souvislosti s pracovní dobou, přestávkami a odměnami. Podle nového pravidla převažuje dohoda nad tím, co je stanoveno v CLT.
- THE pracovní den povolený byl zvýšen z 8 hodin denně až na 12 hodin za předpokladu, že je poté poskytnuto 36 hodin odpočinku. Lze také zkrátit dobu přestávky na oběd. Před reformací byly hodiny 1 až 2 hodiny, v současné době to může být 30 minut.
- Další změnou je, že doba dojíždění pracovníka mezi jeho domovem a pracovištěm byla počítána jako pracovní den. Po reformaci toto pravidlo zaniklo.
- Nyní dovolená si lze užít až ve třech obdobích, z nichž jedno je alespoň 14 dní a ostatní alespoň 5 dní.
Viz také významy pracovní den a První varování.