Outsourcing je nábor pracovních sil pro společnost prostřednictvím jiné společnosti. Zaměstnavatel, který potřebuje zaměstnance pro službu, najme společnost, která poskytuje pracovníkům výkon činnosti.
Zaměstnanci mají pracovní vztah se zprostředkovanou společností najatou, i když poskytují služby na jiných místech.
Příklad: Účetní firma potřebuje zaměstnance, aby ve svém sídle udržovali čistotu. Aby bylo možné toto řešení zefektivnit, najme si outsourcovanou servisní společnost, která svým zaměstnancům zajišťuje práci. Během smluvního období zaměstnanci pracují v účetní firmě a jejich platy vyplácí externí servisní společnost.
Co je outsourcing práce a služeb?
K outsourcingu prací nebo služeb dochází, když si společnost najme jinou společnost na poskytování služeb.
Je volána smluvní strana příjemce služeb a nazývá se společnost, která najímá zaměstnance zprostředkovaný nebo externě, protože právě ona navazuje kontakt mezi poskytovatelem služeb a pracovníky.
Povinné položky v pracovní smlouvě na outsourcing
Obě společnosti musí podepsat smlouva o službách který musí obsahovat hlavní informace a pracovní pravidla.
Povinné údaje o smlouvě:
- identifikace společností (dodavatel a dodavatel);
- popis funkcí, které budou zaměstnanci vykonávat;
- odůvodnění náboru externích pracovníků;
- stanovené období pro poskytování služeb;
- částka zaplacená za pronájem;
- položky týkající se zdraví a bezpečnosti pracovníků.
Outsourcing práce v Brazílii
Odhaduje se, že v Brazílii je outsourcováno 30% pracovní síly společností.
Těmto pracovníkům musí být zaručena stejná práva a pracovní podmínky jako smluvním zaměstnancům. Jsou to následující:
- podepsané pracovní povolení;
- výplata minimální mzdy;
- právo na 13. plat;
- placené dovolené;
- výplata odpracovaných přesčasů;
- přestávky na odpočinek;
- Platby INSS a FGTS.
Externí pracovníci musí mít rovněž přístup ke stejnému vybavení, uniformě a školení pro vykonanou činnost.
Outsourcing v zemi v posledních letech vzrostl, a proto byl v roce 2017 zveřejněn zákon, který definuje podrobnosti o této formě najímání pracovníků: zákon o outsourcingu.
Zákon o outsourcingu v Brazílii
V Brazílii nebyl outsourcing součástí pravidel stanovených v CLT (Konsolidace pracovních zákonů). Ale v roce 2017 byl schválen zákon č. 13 429/2017, který vytvořil některá pravidla pro tyto smlouvy.
Hlavní pravidla zákona o outsourcingu jsou:
1. Každá společnost může outsourcovat zaměstnance
Po zveřejnění zákona mohou společnosti působící v jakékoli oblasti najímat zaměstnance externě. Před zveřejněním zákona byl nábor povolen pouze na určité pozice nebo konkrétní oblasti.
2. Výkon činností musí být definován ve smlouvě.
Outsourcovaní zaměstnanci mohou pracovat pouze ve funkcích, které byly popsány ve smlouvě podepsané mezi společností přijímající službu a zprostředkovatelem.
Zákon zakazuje pracovníkům přidělovat činnosti, které nejsou ve smlouvě sjednány.
3. Rovné pracovní podmínky pro všechny zaměstnance
Smluvní společnosti musí zajistit externím zaměstnancům stejné pracovní podmínky jako smluvním zaměstnancům. Externí pracovníci musí mít stejné pracovní podmínky, jako jsou přestávky na odpočinek, jídlo, dopravu a lékařskou péči.
4. Typ pracovního poměru mezi zaměstnancem a společností
Outsourcovaný zaměstnanecký vztah je se společností, která outsourcuje služby. Výplata mezd je rovněž odpovědností této společnosti.
V případě problémů týkajících se jejich práv by se měl zaměstnanec snažit vyřešit problémy se společností, která ho najala.
Společnost přijímající služby pouze má vedlejší odpovědnost, to znamená, že pokud zadaná společnost neplní své pracovní povinnosti, je možné, že bude muset převzít tyto odpovědnosti.
5. Zákaz najímání propuštěných zaměstnanců
Na ochranu práv pracovníků, kteří jsou již společností najati, zákon zaměstnancům nedovoluje mohou být najati stejnou společností - jako třetí strana - během prvních 18 měsíců po propuštění.
Příklady outsourcingu
Obecně platí, že oblastmi, které si nejvíce pronajímají outsourcované služby, jsou civilní výstavba, obchod, průmysl a obecně poskytování služeb.
Příklady tohoto typu uzavírání smluv jsou:
- poskytovatelé stavebních a elektroinstalačních služeb při provádění renovace budov;
- zaměstnanci všeobecných služeb pro úklid a údržbu podniků;
- pracovníci v oblasti bezpečnosti a správy bytových bytů;
- kuchaři a pomocníci v kuchyni zajišťující jídlo v tovární jídelně;
- zaměstnanci se specializací na registrační a účetní služby.
Výhody a nevýhody outsourcingu
Hlavní výhody a nevýhody, na které bylo poukázáno, jsou následující:
Výhody pro firmy
- Společnost se zaměřuje pouze na řízení činností v oblasti své odbornosti;
- Snížení nákladů na lidské zdroje a byrokratické procesy;
- Najímání zaměstnanců, kteří mají technické a speciální školení.
Výhody pro zaměstnance
- Zvýšení počtu volných pracovních míst nabízených společnostmi;
- Možnost najímat lidi, kteří poskytují služby, jako právnická osoba.
Nevýhody pro společnosti
- Menší intimita mezi zaměstnanci a společností, pro kterou pracují;
- Růst fluktuace zaměstnanců.
Nevýhody pro zaměstnance
- Slabost pracovních vztahů z důvodu nedostatku pracovního poměru;
- Zvýšené propouštění najatých zaměstnanců s nahrazením externími zaměstnanci;
- Růst počtu dočasných smluv a bez stability.
Přečtěte si také význam slova CLT.