A Civilní policie státu São Paulo (PC-SP) právě spustila svůj novýoznámení, která přináší vzrušující kariérní příležitosti pro odborníky s vyšším vzděláním.
Je to vzrušující příležitost pro ty, kteří hledají kariéru v oblasti vymáhání práva a veřejná bezpečnost ze Sao Paula.
vidět víc
NEUVĚŘITELNÉ: v Minas Gerais člověku zabodne šíp do...
1800 let stará socha podobná nymfě objevená v…
Nabízené pozice pokrývají několik oblastí, od vyšetřování po soudní lékařství, a otevírají cestu pro širokou škálu specializací a přínosů pro společnost.
S celkovým počtem 3 500 volných míst toto oznámení otevírá dveře těm, kteří chtějí být součástí státních policejních sil.
Startovací rozsahy se výrazně liší v závislosti na požadované funkci a nabízejí řadu dostupných možností.
Civilní policie São Paulo vyhlašuje soutěž pro letošní rok
Na pozicích zástupce, soudní lékař, kriminální expert, vyšetřovatel a úředník se nástupní platy pohybují mezi 5 879,68 R$ a 15 037,99 R$. Registrační období bude od 11. září do 10. října 2023.
Aby mohli zájemci soutěžit, musí mít přístup na webové stránky pořádající banky, Nadace Vunesp, která má na starosti řízení výběrového řízení a zaplacení registračního poplatku ve výši 113,06 R$.
Volná místa
Delegát — 552 volných pracovních míst s platem 15 037,99 R$;
Úředník — 1 333 volných míst s platem 5 879,68 R$;
Vyšetřovatel — 1 250 volných pracovních míst s platem 5 879,68 R$;
PRÁVNÍK lékař — 116 volných míst s platem 12 954,40 R$;
Soudní znalec — 249 volných míst s platem 12 954,40 R$.
Na pozicích referent a vyšetřovatel bude preambulární test trvat 4 hodiny a je naplánován na 26. listopadu 2023.
U rolí soudní lékař a kriminalista bude preambulární test trvat rovněž 4 hodiny a je naplánován na 3. prosince 2023.
(Obrázek: zveřejnění)
Fáze
Proces hodnocení kandidátů do soutěže PC-SP bude zahrnovat několik fází výběru, z nichž každá má svá specifická kritéria:
Objektivní důkaz — je vylučovací a klasifikační, s cílem zhodnotit znalosti kandidátů ve vztahu k plánovanému obsahu programu. Žadatelé musí dosáhnout minimálního výkonu, aby se posunuli vpřed ve výběrovém řízení;
Psaný test — rovněž vylučovací a klasifikační, cílem této fáze je posoudit schopnost uchazečů vyjádřit své myšlenky písemně jasným a konzistentním způsobem. Je to příležitost prokázat konkrétní znalosti o požadované pozici;
Důkaz vhodnosti a sociální šetření — je eliminační a zahrnuje důkladné prošetření chování kandidáta. Pro pokrok v procesu je důležité udržovat historii vhodnosti a etického chování;
Ústní zkouška — také vylučovací a kvalifikační, ústní zkouška testuje schopnost kandidáta mluvit verbálně a účinně odpovídat na otázky. Je to příležitost prezentovat praktické znalosti a komunikační dovednosti;
Test titulu — tato fáze je klasifikační a umožňuje kandidátům prezentovat akademické tituly a relevantní zkušenosti a přidat body ke své konečné klasifikaci.
V Trezeme Digital chápeme důležitost efektivní komunikace. Víme, že na každém slovu záleží, a proto se snažíme dodávat obsah, který je relevantní, poutavý a přizpůsobený vašim potřebám.
