Pro představu, podle průzkumu provedeného Allen Institutem zbývá do konce ještě 116 let. rovná se ženská přítomnost počtu mužských pracovníků v oblasti vědy Výpočetní. Na základě toho je jasné, že v rámci technologie je třeba vyhrát obrovský boj o dosažení genderové rovnosti.
Přečtěte si také: Investiční sektor: Ženy dobyly a upevnily svůj prostor
vidět víc
Toxický roztok, který slibuje vyléčení autismu, je na prodej na internetu
Na starosti umělá inteligence: společnost nahrazuje zaměstnance a…
Níže se podívejte na některé body, které považujeme za důležité pro posun směrem k dlouho očekávané rovnosti pohlaví v technologickém prostředí.
Opusťte myšlenku, že technologie nejsou pro ženy
Mužský pohled je spojen s rozumem a objektivitou, zatímco žena je spojena se svým způsobem interpretace spolu s citovou péčí. Pokud takové myšlenky opravdu odložíme, pak začneme směřovat k inkluzi žen od dětství až po dospívání. Jedná se tedy o klíčový bod pro dosažení genderové rovnosti.
Stimulovat školení a začleňování žen
Na jedné straně máme v tomto aspektu růst, ale stále je potřeba se vyvíjet. Když uvažujeme o skvělých příležitostech, které jsou ženám poskytovány, vidíme, jak jsou prospěšné.
Kromě toho existuje mentorství, které se zabývá dovednostmi souvisejícími se seznamováním se v technologickém sektoru, pomáhat ženám na neuvěřitelné úrovni a navíc spolupracovat tak, aby v blízké budoucnosti neopustily chod. Je tomu tak proto, že ve srovnání s muži opouští technologické funkce více než 45 % žen, a to kvůli nedostatečnému zastoupení a dvojitým směnám.
Ukažte inkluzivní a vstřícné jednání
Mnoho žen je odsouzeno za volbu technologického odvětví, a to se děje ze vzdělávací dráhy a výběrové procesy, až po najímání a nástup do společnosti, protože trh je převážně mužský.
Je zde tedy skvělá příležitost projevit inkluzivní a vstřícné kroky, aby se to stalo. solidně rozvíjet, hasit předsudky zaměřené na genderovou nerovnost a další skupiny menšiny.
Podporujte ženské vedení
Když analyzujeme skutečný důvod stažení většiny žen, zjistíme nedostatek reprezentativnost, s nerovnoměrným poměrem počtu mužů a žen ve skupinách práce. Kromě toho je přítomen nedostatek reference a ženského vedení.
Podle studií provedených společností Accenture with Girls Code je přibližně 18 % pouze žen na pozicích CIO/CTO v USA.
Tváří v tvář takovým datům je jasné, že nemůžeme čekat, až se věci stanou samy od sebe. Je nezbytné, aby byly vytvořeny záměrné politiky a podmínky, aby ženy skutečně zaujímaly vedení a vliv při rozhodování a vstupu do této oblasti.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
