Brazílie má čtený průměr mnohem nižší, než se očekávalo, a to je strukturální problém. Průzkum, který provedl Instituto Pró-Livro, ukázal, že průměrný Brazilec přečte 2,43 knihy ročně. V ideálním případě by však měl každý přečíst alespoň jednu knihu každé tři měsíce.
Přečtěte si více: 5 celosvětově nejprodávanějších knih brazilských autorů
vidět víc
MEC nabízí 6000 míst v programu mezinárodní spolupráce
Mobilní telefony ve třídě: Odborníci obhajují umírněnost a…
Čtení lze stimulovat několika způsoby a nejlepší z nich je již od velmi raného věku dítěte. V dospělosti je však také velmi dobře možné si tento návyk vytvořit a firmy by v tom byly dobrými průvodci.
Povzbuzování zaměstnanců ke čtení přispívá k osobnímu růstu každého z nich, a to se jistě odráží v profesním úspěchu. Čtení podporuje kreativitu, rozhodování a přístup k informacím, které mohou stimulovat pouze knihy.
Mysl stimulovaná čtením zlepšuje dovednosti, které mohou mít velkou hodnotu pro profesionální oblast, jako je např ústní a písemná komunikace a seberozvoj, stejně jako zlepšování vztahů a dokonce i schopnosti přesvědčení.
Ale jak může společnost poskytnout tuto pobídku?
Mít na pracovišti knihovnu může být dobrým začátkem, jak vzbudit u zaměstnanců zájem o čtení. Velkou pobídkou je také oddělení místa, kde mohou v době odpočinku relaxovat a věnovat se pár minut čtení. Kromě toho může společnost pracovat s knižním poukazem – který může být měsíční nebo dvouměsíční – ve spolupráci s místními knihkupectvími, včetně knihu do koncoročních dárků, nebo dokonce vytvořit prostor – byť online – pro diskusi a výměnu zkušeností literární.
Zaměstnavatelé, kteří nabádají ke čtení, jistě přilákají dobré odborníky, kteří mají zájem se ve firmě rozvíjet a vážit si jejích principů. Proto je tak důležité vybudovat prostor, kde se tyto principy předávají četbou, navíc příjemnou a zábavnou formou povzbuzovat růst tohoto zaměstnance.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
