Každý ví, že Brazílie představuje pro ty, kdo chtějí podnikat, ještě větší potíže, a tato výzva je ještě větší, pokud jde o podnikání žen. Abychom porozuměli tomu, kdo jsou a jakým výzvám tyto brazilské ženy čelí, Národní konfederace obchodníků (CNDL) a Credit Protection Service (SPC) ve spolupráci se společností Sebrae provedla průzkum „Ženy podnikatelky“, který oslovil majitele podniků a podniků služeb ve všech hlavních městech Brazilský.
Přečtěte si také: Partnerství mezi Renner a Sebrae podporuje kariéru žen podnikatelek
vidět víc
Brazílie, devátá ekonomika planety, má menšinu občanů s…
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Průměrný věk těchto žen je podle průzkumu 41 let. Téměř polovina z nich je vdaná nebo ve stabilním svazku (45 %) a dalších 53 % nemá partnery. A přitom na každých 10 podnikatelek má sedm rodinný příjem ve výši jedné až pěti minimálních mezd (71 %).
„Potíže žen získat dobrou mzdu, dokonce i s vyšším vzděláním, jsou ještě zřetelnější ve srovnání s muži. Tato situace je indikátorem přetrvávající genderové nerovnosti v Brazílii, a to i přes pohyb směrem k začleňování ženy v pracovní síle, zejména v obchodním světě,“ zdůrazňuje Merula Borges, finanční specialistka ve společnosti CNDL.
Profil podniků vedených ženami
Pokud jde o profil podniků, které mají před sebou ženy, obchod je odvětvím, ve kterém je nejvíce žen. V tomto případě vynikají segmenty potravin (39 %), oblečení (20 %) a kosmetiky (11 %). Když mluvíme o sektoru služeb, výkon je především v segmentu krásy (60 %).
Většina těchto podniků byla zahájena před méně než dvěma lety (22 %). Kromě toho je procento podniků, které se zrodily během pandemie (24 %), vyšší mezi třídami C/D/E.
„Tato data jsou v souladu s důvody, které vedou ženy k tomu, aby se staly podnikatelkami, přičemž hlavním důvodem je potřeba kvůli nedostatku zaměstnání. Je tedy pravděpodobné, že mnoho nových podniků vzniklo v důsledku dopadu pandemie, která zvýšila nedostatek pracovních míst a vynutila si část žen, zejména těch s nižšími příjmy, hledá alternativy, jak přežít,“ zdůrazňuje José César da Costa, prezident CNDL.
Průměrná doba působení těchto společností na trhu dosahuje 7 let, delší je u žen ze tříd A/B a formalizovaných společností.
„Tato kombinace výsledků naznačuje, že ženy s nízkými příjmy – a které pravděpodobně nemají dobrý přístup informace a další zdroje – jsou při udržování společnosti/podnikání méně úspěšné než ženy z vyšší třídy pracovní. Společnosti, které fungují již delší dobu, navíc tíhnou k formalizaci. Je těžké zde naznačit kauzální vztah, tedy zda jsou společnosti zralé, protože se formalizovaly, nebo zda končí formalizací poté, co se staly zralými. Faktem je, že oba faktory jdou ruku v ruce,“ vysvětluje Merula Borges.
Dalším důležitým bodem je, že v dnešní době dosahuje počet OSVČ podnikatelek 73 % a tato akce probíhá bez spolupráce zaměstnanců.
61 % je neformálních
Většina podnikatelek, přibližně 6 z 10 (61 %), nemá CNPJ a pracuje neformálně, ještě více v případě žen s nízkými příjmy (C/D/E). Mezi nimi převládá názor, že před formalizací je platnější počkat na růst a konsolidaci podniku (37 %). Na druhé straně jsou tací, kteří se domnívají, že se formalizace finančně nevyplatí (35 %).
„Důsledkem tohoto profilu je, že podniky brazilských podnikatelů mají z velké části velmi jednoduchou strukturu: začaly s malými prostředky, obvykle pochází z vlastní osobní ekonomiky žen, má základní strukturu s malým nebo žádným počtem zaměstnanců a pracují většinou v neformálnost. Formalizace podnikání je kromě poskytování záruk životně důležitá pro jeho zrání a přežití důležité pro podnikatele, jako je přístup k úvěru a zabezpečení ve stáří s odchodem do důchodu“, zdůrazňuje specialista.
