Jedním z velkých cílů těch, kteří hledají práci, je možnost získat stravenka nebo potravinové lístky. Tyto dvě výhody jsou relativně podobné, protože se snaží pomoci s výdaji pracovníka potraviny, ale mají občasné rozdíly. Proto je nutné dodržovat pravidla každého z nich, abyste mohli lépe využívat jeho výhod.
Přečtěte si proto zde, kdo má na jídlo či stravenky nárok a jak byste je měli využít.
vidět víc
Jak získat CNH zdarma v roce 2023?
Po útocích hackerů společnost Microsoft vydává bezplatné nástroje pro…
Přečtěte si více: Věděl jsi? CLT má každý rok nárok na zvýšení platu
Kdo má nárok na jídlo nebo stravenky?
V první řadě je vhodné zmínit, že jak stravenka, tak stravenka nejsou benefity, které má firma povinnost platit. Každá společnost se tedy rozhoduje, zda jej poskytne či nikoli, a také to, kteří zaměstnanci společnosti mají nárok na příjem. Obecně se společnosti rozhodují zvýhodňovat stálé zaměstnance na úkor stážistů a mladých učňů.
Na druhou stranu jsou tyto dva programy součástí
Program stravy pro pracovníky, O PAT, která slouží právě k tomu, aby firmy tyto platby prováděly. Firmám, které se rozhodnou vyplatit zaměstnancům jednu ze dvou poukázek, tak budou mít slevy na dani. Kromě toho je to důležitý způsob, jak povzbudit spokojenost pracovníků ve společnosti, což má také tendenci zlepšovat výkonnostní indexy.Jaký je rozdíl mezi VA a VR?
Jsou tací, kteří věří, že stravenky a stravenky jsou totéž, ale není tomu tak a jejich záměna může být nebezpečná. V tomto případě je stravenka určena výhradně pro pracovníka, který ji musí použít pouze k nákupu hotových jídel v restauracích, bufetech, pekárnách a podobně.
Potravinový lístek bývá mnohem širší, protože jej lze použít i v supermarketech a prodejnách potravin obecně. Mnoho pracovníků tak využívá příležitosti využít VA k odečtení celkové částky měsíčních nákupů, což může přinést značné úspory. Kromě toho není určeno výhradně pro pracovníky, takže jej mohou využívat i jejich rodinní příslušníci. Dále se oba musí používat výhradně k jídlu a jejich prodej je zakázán. Tyto praktiky mohou vést ke ztrátě prospěchu a dokonce k propuštění ze spravedlivého důvodu.
