Nedávno byla jedna pracovnice propuštěna z práce, protože byla těhotná, krátce poté, co společnost informovala o svém těhotenství. Žena podala soudní zákaz a získala velké vítězství.
Přečtěte si také: Co je potřeba k získání mateřské pomoci?
vidět víc
Jak získat CNH zdarma v roce 2023?
Po útocích hackerů společnost Microsoft vydává bezplatné nástroje pro…
Společnost byla odsouzena regionálním pracovním soudem v Goiás, aby zaplatila bývalému zaměstnanci odškodné 15 000 R$ s tím, že šlo o diskriminační akt. Navíc tvrdí, že žena byla propuštěna v době citové křehkosti a větší potřeby, protože potřebuje podporovat dítě.
Obhajoba pracovnice uvedla, že klientka byla přijata do služby v lednu, v březnu však zjistila těhotenství a informovala vedoucího společnosti, která ji požádala, aby na kontakt počkala a měsíc ji propustila po.
Diskriminační akt
Právník poukázal na to, že pro propuštění nebyly žádné konkrétní důvody, pouze těhotenství. Tento čin byl tedy považován za diskriminační akt a stále bez spravedlivého důvodu před zákony spravedlnosti.
Nakonec hotelová společnost argumentovala obviněním právníka tím, že se nejednalo o propuštění bez spravedlivého důvodu, vzhledem k tomu, že smlouva byla dočasná. Neočekávali však, že zpravodaj odvolání konstatoval, že scénář byl vzhledem k těhotenství bývalé zaměstnankyně zcela příznivý.
Kromě toho také uvedl, že postup spravedlnosti je v tomto případě správný, s ohledem na práva těhotné ženy přítomna ve smlouvě o zážitku a v souladu s čl. 10 odst. II písm. b) zákona o ústavních ustanoveních Přechodové jevy.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
