V každém prostředí je někdo, kdo má silnou osobnost s ovládáním ostatních lidí. Tato osoba má obvykle asertivitu a proaktivitu, které často končí agresí a manipulací s ostatními, což jsou ve skutečnosti postoje, které nejsou legální.
Pokud je ve vašem pracovním prostředí někdo s tímto typem osobnosti, připravili jsme pro vás tento text. Podívejte se na několik způsobů jak jednat s lidmi se silnou osobností a zlepšit pracovní prostředí.
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
Přečtěte si více: Naučte se, jak rozpoznat toxické lidi
Co dělá dominantní osobu?
Osoba s dominantní osobností je obecně definována jako někdo, kdo má způsob bytí, který často pohne sebe i ostatní k akci. Je tedy definován jako někdo, kdo žije velkou touhou po moci a pocitem hrdosti.
Tito lidé tedy mají tendenci jednat sebevědomě, asertivně a neústupně v různých životních situacích. Proto si v některých případech mnozí toto chování spojují s lidmi, kteří mají chování agrese, zastrašování a nátlaku.
Podle psychiatričky Nereidy Gonzalesové vyzařuje tento typ lidí pozitivní vibrace směrem k ostatním, protože má vysokou úroveň sebeúcty a sebevědomí, které z ní i přes její nedostatky dělá člověka milý.
Jak s někým jednat a jak se odlišit od někoho vlivného
Dominantní osobnost je obvykle spojena s někým vlivným, ale je nutné uplatňovat určitou diferenciaci mezi těmito schopnostmi, protože vlivná osoba nebude vždy dominantní.
Abyste věděli, jak se odlišit, stačí pozorovat, jak moc se daný člověk zabývá svými problémy, většinou ten dominantní se snaží zaujmout asertivní postoje, odlišný od vlivného, který zkouší několik alternativ.
Chcete-li tedy jednat s někým dominantním, musíte se vždy soustředit na konverzaci, mít jasno ve svých rozhodnutích a soustředit se na fakta a výsledky, které se v konverzaci vyvinou. Bude tak možné soustředit pozornost a uniknout jakékoli manipulaci.
