Stále více se prosazuje používání mobilních telefonů v pracovním prostředí s cílem usnadnit komunikaci mezi zaměstnanci. Přehnané používání tohoto mechanismu, jako je výměna zpráv po pracovní době, však může způsobit nepohodlí a narušit čas odpočinku pracovníků. Z tohoto důvodu si nyní zjistěte, zda lze příjem pracovní zprávy po pracovní době považovat za přesčas.
Přečtěte si více: Vrátí se opravdu nouzová pomoc v dubnu?
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Je zaměstnanec povinen odpovídat na zprávy mimo pracovní dobu?
Pracovní režimy jsou definovány a upraveny tak, aby pracovníci uplatňovali své právo na odpočinek. Co však bylo pozorováno v průběhu let, zejména během a po způsobené pandemii Covid-19, je používání mobilních telefonů k výměně zpráv, a to i mimo pracovní dobu zaměstnanci.
Tato otázka je velmi aktuální, protože zasahuje do práva pracovníka na vyhrazení a ochranu v době mimo pracovní dobu. Kromě výjimek stanovených ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem tedy pracovník není povinen odpovídat na zprávy mimo pracovní dobu.
Koneckonců, je možné přijímat přesčasy za zprávy přijaté po pracovní době?
Vzhledem k tomu, že pracovník nemá povinnost odpovídat na zprávy mimo stanovenou pracovní dobu, pokud tato situace nastane, může zaměstnanec skutečně požádat o přesčas.
V soudní sféře je možné podat žalobu o výši přesčasů placených společnosti za práci přes mobilní telefon po pracovní době. V tomto smyslu mohou být samotné zprávy použity jako důkaz této práce navíc.
Ideální je proto uzavřít s firmou od začátku smlouvu o době zahájení a konce pracovního dne a také to, jak budou sociální sítě během této doby využívány práce. To vše by mělo předejít problémům a frustracím v budoucnu.