Startupy hledají nový způsob, jak platit své zaměstnance

Mít vysoké finanční zisky, vstoupit do společnosti a cítit se jako vlastník jsou prvky, které „možnosti skladu“ slibují svým zaměstnancům, kteří se rozhodnou pro tento plán nákupu akce. Jde o možnost zaměstnance nakoupit akcie za pevnou částku, která je často nižší než tržní hodnota, tedy dlouhodobý motivační program založený na akciích. Tato praxe získává na popularitě mezi zakladateli startupy pro propagaci a zapojení svých talentů.

Před uzavřením obchodu na prodej však musí existovat transparentnost a ověření balíček aktiv a trpělivost čekat na zisky, které jsou stále nejisté a závisí na vývoji společnost.

Doba je turbulentní v oblasti technologických firem, zejména pro „jednorožci“ (startupy v hodnotě více než 1 miliardy USD), které podporují vlnu propouštění v roce 2022. Další bod, daňový právník Marcello Leal upozorňuje, že poskytnutí opce na akcie nezaručuje zaměstnancům efektivní zisk, protože zisk přináší pouze prodej akcie s vyšší hodnotou.

V novém finančním startupu, jehož cílem je automatizace dělení výdajů, založeném v listopadu 2021, no, pracuje se zaměstnancem, který vstupuje do společnosti a vybírá procento akcií. To znamená, že všichni zaměstnanci od prvního dne Noh mají možnost vstoupit do akciových opcí.

Flexibilita při výběru modelu akciové opce se vztahuje také na nákup a prodej. Po roce práce ve společnosti je již možné koupit nebo prodat akcie Noh a nákup těchto akcií je nabízen měsíčně a úměrně měsícům práce. „Myslím, že rozdání části společnosti je nejblíže k tomu, aby ji skutečně vlastnili. Mají stejné riziko jako sám zakladatel,“ říká.

Zucato vidí v akciových opcích příležitost rychleji změnit finanční úroveň „Je to vaše získané právo“ s vaším pot“, za svou práci, za všechny dny, kdy jste se ráno probudili, přišli do práce a snažili se dělat něco jiného“, vyčnívá

Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.