Brazílie má vysokou míru nezaměstnanosti, nicméně existuje obrovský kontingent potenciálních pracovníků, kteří mohou být na trh zařazeni nebo nahrazeni, nicméně někteří dovednostijsou požadovány, buď k úspěšnému absolvování přijímacího pohovoru, nebo setrvání na pozici.
Přečtěte si více: Pandemie ovlivnila profesionály, aby si více oblíbili domácí kancelář
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Z tohoto důvodu uvádíme tipy, jak rozvíjet měkké dovednosti, které požadují zaměstnavatelé v různých oblastech.
Měkké dovednosti: víte, co to je?
Také známé jako dovednosti, zejména ve volném překladu, se týkají dovedností nebo profesionálních technik, které mohou být vylepšeny osobností zaměstnance, jako je schopnost dobře komunikovat, schopnost pracovat v týmu nebo delegovat úkoly, schopnost vést tým nebo emoční inteligence při řešení situací obtížný. Pochopte více o jejich významu pro pracovní prostředí.
Tvrdé dovednosti vs měkké dovednosti
tvrdé dovednosti jsou techničtější oblasti, tedy vše, co je možné vyvinout prostřednictvím vědeckého nebo akademického vzdělávání, například prostřednictvím školení a kurzů. Během techničtějších období byly tyto měřitelné dovednosti nejvíce ceněny, protože jejich výsledky bylo možné přesně měřit.
Na druhou stranu, jemné dovednosti odkazují na behaviorální dovednosti. Tímto způsobem, i když není možné přesně změřit dopad na konečný produkt, způsob, jakým se šéf vypořádává se svým emoce, s rutinou a motivací zaměstnanců má také hodnotu a má mimořádný význam pro produktivitu společnost.
Když o tom přemýšlím, úplný profesionál potřebuje mít jedno i druhé. Pro vedoucí pozice jsou v podstatě důležitější měkké dovednosti. Níže jsou uvedeny některé příklady jemné dovednosti:
- pracovní morálka
Pochopte, že je nutné dodržovat pravidla a mít respekt ke spoluhráčům, podřízeným a jejich šéfy je kromě celého výrobního řetězce nesmírně důležitá kvalita pro náboráři.
- Emoční inteligence
Vědět, jak se vypořádat s nepředvídatelnými okolnostmi, termíny, požadavky zákazníků, momenty křehkosti zaměstnance... A konečně, existuje několik situací, které mohou vyžadovat emoční inteligenci, zejména u těch, kteří jsou v pozici šéf. Proto je tak důležité mít aktuální informace o terapii nebo alespoň mít tuto zralost dobře procvičenou.
- Organizace času
Být organizovaný může být problém, zejména pro ty, kteří potřebují provozovat více výrobních linek. Náboráři proto mají tendenci upřednostňovat lidi, kteří prokazují logické a uspořádané myšlení, a usnadňují tak život všem, kdo s nimi pracují. Pamatujte si to!
