Možná jste se již dočetli v nějaké nabídce práce, kterou společnost nabízí jako benefit stravenka. Nebo, kdo ví, dokonce si jeden pořídit. potravinové lístky ve formátu karty a nakupuje s ní pro zásobování vaší spíže. Využití tohoto kreditu, který má pracovník k dispozici, však musí být dodrženo, aby nehrozilo jeho ztráta nebo komplikace. Proto je třeba pochopit, které rozdíl mezi stravenkami a stravenkami.
Přečtěte si více: Musí být v dani z příjmu přiznány stravenky nebo doprava?
vidět víc
8 příznaků, které ukazují, že úzkost byla přítomna ve vašem…
Ředitel školy jemně zasáhne, když si všimne studenta s čepicí v…
Stravenky a stravenky: Jaký je rozdíl?
Na rozdíl od toho, co si mnozí myslí, tyto dvě nomenklatury nejsou synonyma, i když karty mají podobnosti, počínaje cílem, kterým je pomoc s výdaji na jídlo. Rozdíl tedy spočívá v místě, kde můžete jednu nebo druhou kartu utratit. Stravenka je tedy benefit, se kterým si můžete nakoupit jídlo obecně, které může, ale nemusí být hotové. Tímto způsobem je možné využít VA jako doplněk k měsíčním nákupům např. v supermarketech a výrazně tak ušetřit.
Stravenka je určena výhradně pro hotová jídla, utrácejte ji tedy pouze v restauracích a snack barech. Obecně je tato druhá možnost častější ve společnostech, které nemají bufety, jako jsou obchodní centra. Protože zaměstnanec bude muset obědvat venku, podpora se snaží tyto výdaje pokrýt. Kromě toho stojí za zmínku, že stravenku může využít jak zaměstnanec, tak i jeho vyživované osoby, přičemž stravenka je určena výhradně pro pracovníka.
Jak používat VA nebo VR?
Je nutné vědět, že stravné v obou formátech poskytne částku odkazující na výdaje s obědem během měsíce nebo čtrnácti dnů. Pokud se tedy rozhodnete nakupovat neupravené jídlo na trhu, budete si muset jídlo připravit doma a vzít si ho do práce nebo zaplatit náklady. V tomto druhém případě si uvědomte, že s jídlem jsou dvojnásobné náklady, takže příprava jídla doma je ekonomičtější.
Dále mějte na paměti, že prodej VR nebo VA je zakázán zákonem a že to může vést k řadě právních důsledků. Nemluvě o tom, že zaměstnanec, který to udělá, může být propuštěn ze spravedlivého důvodu.
