V roce 2022, reforma práce dovršuje pět let, od 11. listopadu 2017 ke změně. Nová legislativa tedy přinesla soubor nových pokynů, které aktualizovaly a přeformulovaly Konsolidaci pracovního práva (CLT).
Přečtěte si více: Práce o prázdninách: Co se mění s reformou práce?
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
S ohledem na to, pokud by reforma práce z perspektivy dokázala zajistit flexibilitu vztahů zaměstnavatele se zaměstnancem, na druhé straně se mu také podařilo ohrozit některá pracovní odvětví a kategorie nejzranitelnější vůči působení kapitálu v srdci společnosti. problematický.
Z legislativního hlediska je pro profesora Otávia Pinto e Silvu z katedry pracovního práva a sociálního zabezpečení Právnické fakulty USP jedním z hlavních bodů, že „ legislativa přišla s tímto záměrem chránit, protože ve vztazích mezi kapitálem a prací je nutné, aby byl přítomen stát regulující to, čemu říkáme civilizační úroveň. Minimální".
Stále ve shodě s profesorem „s reformou došlo k některým významným změnám ohledně role odborů a pružnosti zákona. […] tyto změny nejsou pozitivní, protože v koncepci reformy práce v roce 2017 byla „potřebná širší diskuse“ se společností, univerzitami a zástupci odborů“, na rozdíl od toho, jak k formulaci došlo v Kongresu Národní".
Souhrnně řečeno, podle analýzy profesora reforma vedla ke snížení úrovně ochrany pracovníků a vytvořila a nejistota v období, kdy se objevilo více neformálních pracovníků bezmocných státem kvůli flexibilitě nařízení.
Geograf a pseudospisovatel (nebo jinak), je mi 23 let, z Rio Grande do Sul, milovník sedmého umění a všeho, co zahrnuje komunikaci.