V rozhovoru pro časopis Fortune, ředitel HR PepsiCo Ronald Schellekens vysvětlil, proč průmyslová společnost potravinářský průmysl podepsal závazek přijmout 2 000 nových zaměstnanců každý rok bez ohledu na ekonomický scénář celosvětově.
V rozhovoru odvysílaném na Fortune Connect Panel, výkonný ředitel vysvětlil, že opatření je součástí organizační kulturu společnosti, která je podle něj nejlepší z hlediska školení managementu a vedení lidí.
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
„Mnoho společností investuje do školení managementu a vedení, ale jen málo z nich to dělá tak systematicky jako PepsiCo,“ řekl.
Na dotaz ohledně platnosti závazku ze strany PepsiCo Schellekens jasně řekl, že: ačkoli nic nebylo formalizováno, je to způsob, jak společnost povzbudit vytváření nových vedení.
„Myslím, že [nábor 2 000 nových zaměstnanců ročně] vyžaduje určitý druh institucionalizované kultury, kdy říkáme: ‚Dobře, tomu společnost věří. Takto budujeme lídry pro budoucnost,“ vysvětlil.
Pokud jde o formování nových lídrů, je faktem, že PepsiCo vyváží talenty. Jako příklad můžeme uvést vedoucí pracovníky vyškolené ve společnosti, kteří jsou dnes v jiných společnostech, jako je Brian Cornell, aktuálně ve společnosti Target, Lauren Hobart, která je nyní v Dick’s Sporting Goods, a Dave Kimbell, který je nyní Nejvyšší krása.
Ronald Schellekens také vyjádřil postoj společnosti PepsiCo ohledně nárůstu počtu jejích zaměstnanců. „Nelíbí se nám, když lidé opouštějí naši společnost a stávají se CHRO (řediteli lidských zdrojů) nebo generálním ředitelem jiné společnosti. Vždy nás však nechají, abychom přijali mnohem větší zakázky, na což jsme hrdí,“ prozradil.
Vystudoval historii a technologii lidských zdrojů. S vášní pro psaní dnes žije sen o profesionálním vystupování jako autor obsahu pro web, psaní článků v různých oblastech a různých formátech.
