Pochopit, že mnoho vůdců také selhává, není nic nového. Důvody pro to jsou různé.
Někteří jednoduše postrádají dovednosti potřebné k vedení a rozvoji lidí, zatímco jiní mají osobnosti, které se neslučují s dobrým vedením.
vidět víc
Matka informuje školu, že 4letá dcera, která jí připravuje oběd, může…
Princezna Charlotte „neúmyslně“ způsobuje potíže…
Někteří z těchto vůdců však většinou skončí jako jedovatí a mohou poškodit tým.
Jak tedy poznáte, zda je váš nadřízený (nebo budoucí nadřízený) toxický vůdce? Dávejte si pozor na znamení a nenechte špatné vedení ovlivnit vaši kariéru.
Zobrazuje chování založené na vlastním zájmu
Dávejte si pozor na vůdce opojené mocí. Ostatně, jak jsme již slyšeli: „moc korumpuje“. Je však důležité poznamenat, že moc se stává destruktivní pouze tehdy, když je použita pro sobecké účely.
Bohužel někteří vůdci dovolují, aby jim mocenská pozice stoupla do hlavy – a to může být nebezpečné. Spíše než jednat ve prospěch kolektivu dávají na první místo své vlastní zájmy.
Vůdce, který udržuje ohrožující chování
Trest je špatná a obvykle neúčinná taktika vedení. Neinspiruje u vašich zaměstnanců pozitivní a produktivní chování, spíše vyvolává odpor a nedůvěru.
Správná věc je, že chování lídra je motivovat svůj tým pozitivním způsobem. Koneckonců, vedení není o strachu a trestu, je to o inspiraci a motivaci.
Vůdce se lživým chováním
Nenechte se mýlit: na pravdě záleží. Nedávný výzkum ukázal, že následovníci oceňují integritu a čestnost svých vůdců nade vše. Ti, kteří jsou přistiženi při lži, a co je ještě horší, kteří se nepřiznají nebo se neomluví, zcela ztrácejí důvěru týmu.
A nenechte se mýlit: pokud vám váš šéf lhal jednou, pravděpodobně to nebylo poprvé a pravděpodobně ani naposled.
Vůdce s nekonzistentními postoji
Měli jste někdy šéfa, který se zdá být spíše překážkou než pomocí? Někoho, kdo neplní své sliby, dává protichůdné příkazy a pracuje proti týmu?
Bohužel toto chaotické a nekonzistentní chování je u toxických vůdců běžné. Pokud tuto situaci řešíte, je na čase jednat. Nenechte svůj tým trpět tímto neustálým vzorem nevhodného chování.
Vedoucí propagující divize
Udělat z týmu rozdělenou skupinu může být velká chyba. I když je přirozené chtít vybudovat příkladný tým a odměnit své nejtalentovanější zaměstnance. Především je třeba dbát na to, aby nebyla překročena hranice mezi zdravou soutěží a nehorázným zvýhodňováním.
Pokud váš šéf odměňuje členy skupiny ne za dobrý výkon, ale za jejich loajalitu nebo lichotky, může to být jasný příznak toxického vedení.
