Toto úterý 30. srpna schválila Poslanecká sněmovna poslance (prozatímní opatření), čímž se flexibilnější pracovní režim pro matky nebo otce, kteří mají děti do 6 let nebo s nimi nedostatek. Nyní zbývá pouze souhlas Senátu.
Přečtěte si více: Vykořisťování v práci: Máte pocit, že jste zneužíváni? Zůstaňte naladěni!
vidět víc
Nové radary zachytí vysokou rychlost před zpomalovacími překážkami…
Justice suspenduje ženy CNH kvůli dluhům; pochopit případ
Tato flexibilizace pracovního režimu může také zahrnovat upřednostňování uvolnění částečný úvazek, předvídání jednotlivých dovolených a také rozvrhy nástupů a výstupů flexibilní.
V návrhu je také možné nalézt nahrazení jeslí ve firmách úhradou formou úhrady na úhradu denní péče o dítě. Tento text byl schválen 395 hlasy pro a 7 proti, přičemž jej podpořily i opoziční strany.
Ve schválené verzi je rodičovství definováno jako „mateřský, otcovský sociálně-afektivní svazek nebo jakýkoli jiný, který je definován jako legální přijetí někoho vykonávat rodičovské aktivity, které se dělají sdíleným způsobem mezi osobami odpovědnými za péči a také za výchovu dětí a teenagery“.
Odůvodnění prezidenta Jaira Bolsonara pro vytvoření MP s názvem Emprega + Mulheres Program a Mládež, je to, že cílem je podpořit stálost a také jejich najímání skupiny.
Náměstkyně Celina Leão, která byla zpravodajkou ve sněmovně, odstranila vše, co se týkalo přijímání učňů. Problematika se podle ní již řeší v exkluzivní komisi na Statut učně. Jak uvedla, poslanci předložili 90 pozměňovacích návrhů se záměrem tato zařízení z textu odstranit.
Nyní, pokud jde o flexibilitu pracovního režimu, říká se, že zaměstnavatelé musí upřednostňovat volná místa v home office, práci na dálku, práci na dálku nebo dokonce práci na dálku. pro zaměstnance, kteří mají dítě, nevlastní dítě nebo dítě, za které jsou ze zákona odpovědní, ve věku do šesti let nebo s určitým druhem zdravotního postižení, které jim neumožňuje se o sebe postarat sama. Opatření se týká zaměstnanců obou pohlaví.
Dalším bodem, který je třeba zdůraznit, je, že zaměstnavatelé mohou přijmout určitá opatření ke sladění práce a péči, kterou zaměstnanci potřebují mít se svými dětmi, pokud je touha po tom skutečná práce. Jsou oni:
- režim na částečný úvazek;
- zvláštní režim pro kompenzaci pracovní doby pomocí hodinové banky;
- 12hodinový pracovní den po dobu 36 hodin bez přerušení odpočinku;
- očekávání individuální dovolené. Tato situace však platí pouze v prvním roce narození dítěte nebo nevlastního dítěte; adopce nebo zákonné opatrovnictví;
- Flexibilní časy příjezdu a odjezdu.
Tato opatření musí být formalizována prostřednictvím individuální dohody nebo dokonce prostřednictvím kolektivní pracovní smlouvy.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
