Pracovní prostředí vyžaduje dodržování určitých pravidel a je obousměrné, s právy a povinnostmi mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ale víte co práva a povinnosti zhotovitele v pracovním řádu? Podívejte se nyní na tento článek!
Přečtěte si více: PIS/PASEP: Zkontrolujte, zda máte nárok na kvóty výhod
vidět víc
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Konsolidace pracovních zákonů (CLT) je systém, který představuje řadu pracovněprávních předpisů k zajištění dobrého soužití v profesních vztazích. Tímto způsobem zaručuje práva a povinnosti mezi zhotovitelem a zhotovitelem.
Harmonický pracovní prostor, který vytváří příjemné soužití, je výhodný pro pracovníky i zaměstnavatele. Zaměstnanec se tak cítí více motivován plnit své úkoly a dosahovat cílů společnosti.
Práva zaměstnavatele
Zaměstnavatel má ve vztahu ke svým zaměstnancům několik práv. Může požadovat dodržování pracovní doby a požadovat provádění činností v souladu se smlouvou a předchozími směrnicemi.
Kromě toho může smluvní strana požadovat, aby zaměstnanci respektovali pravidla společnosti, aniž by tím byl porušen zákon. Příkladem je v tomto případě stanovení limitů pro používání mobilního telefonu v pracovní době, korekce způsobu mluvení, konverzace, držení těla a dokonce i chování ve firmě.
Kromě toho je také v rámci jejího práva zpoplatnit používání uniforem. Pokud byl tým upozorněn před najmutím, může smluvní strana v případě nedodržení jakéhokoli pravidla uplatnit sankce, jako je varování, pozastavení nebo propuštění.
povinnosti zaměstnavatele
Během procesu přijímání zaměstnanců jsou všechna firemní pravidla informována jasným a objektivním způsobem. Stejně tak si zaměstnavatel musí být vědom a dodržovat všechny pracovní zákony týkající se vztahu mezi dodavatelem a dodavatelem.
I přes existenci pravidel v pracovním prostředí nemůže majitel firmy zakazovat aby zaměstnanci používali toaletu v pracovní době nebo aby zabránili romantickému vztahu mezi zaměstnanci, například. Zaměstnavatel sice může dát zaměstnanci výpověď, ale nemůže se domáhat spravedlivého důvodu, pokud přijaté opatření podléhá pouze varování nebo pozastavení.
Nyní, když víte, jaká jsou práva a povinnosti dodavatele v pracovní rutině, využijte příležitosti a přepošlete tento článek svému příteli, který by to také rád věděl.
