Nárok mají i pracovníci, kteří léta vykonávají stejnou funkci bez povýšení zvýšení platu. Konsolidace pracovních zákonů (CLT) totiž zajišťuje, že odměny se musí každoročně zvyšovat.
Je to proto, že ekonomika je neustále v pohybu a jako taková částka, kterou vyděláte jeden rok, nestojí za stejnou částku o dva roky později. To znamená, že cena věcí nezůstává stejná, takže pokud plat zůstane stejný, lze říci, že pracovník vydělává každý rok méně.
vidět víc
Matka informuje školu, že 4letá dcera, která jí připravuje oběd, může…
Princezna Charlotte „neúmyslně“ způsobuje potíže…
Přečtěte si více: PIS/Pasep: Jak zjistit, zda máte nárok na mzdový příspěvek?
Úpravu je tak nutné provést vždy tak, aby občan zůstal v průběhu let minimálně na stejné kupní síle. To je stanoveno v CLT a objevuje se každoročně pod názvem „úprava mezd“ prostřednictvím specifických indexů.
Jak se počítá navýšení platu?
Pro výpočet úpravy platu se berou v úvahu míry inflace a další ekonomické faktory. Dále je důležité zdůraznit, že nová částka je definována v partnerství s profesními svazy a společnostmi. Tyto dva subjekty však zároveň musí dodržovat zákon a zohledňovat platová korekční kritéria.
K úpravě tedy dochází prostřednictvím Kolektivní smlouvy, která zohlední všechny ekonomické změny v zemi v období jednoho roku. Jde tedy o vyjednávání, aby všichni zúčastnění v obou částech práce nebyli poškozeni. Toto zvýšení také nepochází vždy z konečné mzdy, ale lze jej provést prostřednictvím zvýšení benefitů, jako je zdravotní pojištění a stravenky.
Kdy dochází k úpravě platu?
Z hlediska periodicity musí úprava platu probíhat každý rok, konkrétní datum změny se však může lišit. Je to proto, že každý odborový svaz si stanoví datum dohody, takže k navýšení dochází obvykle první pracovní den sjednaného měsíce. Všichni pracovníci, kteří jsou v režimu garantovaném CLT, tedy mají také právo na zvýšení platu, což musí být pro ně i pro firmu nesmlouvavá.
