Kdo pobírá nemocenskou, má nárok na 13. plat?

Existuje mnoho případů, které vedou pracovníky k odchodu z práce z důvodu nemoci a v těchto situacích Stát musí nabídnout minimální podporu, aby finanční záležitosti nebyly v tuto chvíli další zátěží. delikátní.

Existuje tedy nemocenská dávka vyplácená v situacích nepřítomnosti delší než 15 dnů. Mnoho lidí se však ptá, zda existuje výplata 13. platu pro ty, kteří pobírají nemocenskou. Pokud je to vaše otázka, pokračujte ve čtení tohoto článku a zjistěte.

Přečtěte si více: Sluchově postižení mají nárok na zvláštní důchod, rozuměj.

Kdo má nárok na nemocenskou?

Před zodpovězením této otázky je vhodné zdůraznit podmínky pro vyplácení podpory. Obecně platí, že pracovník musí být pojištěn u INSS, to znamená, aby měl nějaké spojení se sociálním zabezpečením, i když tomu tak není. poplatníka v té době, jakož i na základě předchozích zkušeností s prací s formální smlouvou nebo podle profesního záznamu zreguloval.

Pracovníkovi se tak zaručí možnost uchýlit se k nemocenským dávkám, pokud je nezaměstnaný a v případě některých konkrétních nemocí nepřispívá.

Osoby, které jsou nemocné déle než 15 dní, mohou dostávat podporu, pokud v posledních 12 měsících přispívali na sociální zabezpečení. V tomto případě bude prvních 15 dní platit společnost, od 16. dne to bude v kompetenci INSS. Kromě toho stojí za zmínku, že platba bude v hodnotě podle profesní třídy, do které patří, nebo bude vycházet z hodnoty poslední profese vykonávané v pracovní činnosti.

Existuje 13. plat pro ty, kteří pobírají nemocenskou?

Podle kritérií zákona ano! Všichni pracovníci, kteří jsou na dovolené z důvodu nemoci, mají na konci roku zaručen 13. plat. Legislativa totiž zohledňuje celou výši mzdy vyplacené v průběhu roku a chápe nutnost přenést částku, na kterou má pracovník právo.

Tímto způsobem lze vrátit náklady na péči o pacienty, jako je použití léků a afiny, podávané jím, pokud je v podmínkách, nebo příbuzným, pokud je neschopný.